“真正厲害的人，都沒什麼存在感”
天冷，朋友組局吃火鍋。
到他家的時候，食材已備好。
魚蝦、肉類、菌類、蔬菜、乾貨果品，擺了滿滿一大桌。
大家紛紛誇讚女主人能幹。沒想到朋友說：
“她就打個下手，洗了個菜。”
朋友作為“主廚”，做了一鍋底料。
女主人吐起槽來：
“平時我買菜、洗菜、切菜，他炒。
我至少要花40分鐘，他最多20分鐘。
他還是總說，結婚這麼久，你做過幾頓飯？
他只記得他做的，我做的不算。”
類似的情況，我已經在好幾對夫妻朋友身上看到了；
每個人都覺得自己做了更多的家務。
人，總是更加關注自己。自己做了什麼，記得格外清楚。
這份“看重”，導致判斷失誤。
對自己，想要看清，需要一點“看輕”。
職場裡，新人特別容易委屈。
人事跟我說，一個實習生找到她；
問同時進的公司，為什麼另一個同事先轉正。
筆記一絲不苟、PPT做3個版本、經常加班的自己，明明更努力。
她太沉溺於自我感動，沒有看到那個同事：
積極提意見，PPT一稿就過，會PS會剪視頻……
努力沒有門檻，領導看重的，是創造性價值。
這一點，只關注自己、對付出斤斤計較的職場新人是看不見的。
只有“看輕”自己，才能走向成熟。
除了新人，“老人”也有委屈。
曾經有一個很懂內容的資深員工，對我不讓他帶團隊不滿。
他只專注於自己的優勢領域，而忽略了：
一個好的負責人，還需要懂運營和商務合作。
如此，才能管理好下面的人。
自己的好，要適當忘掉，為進步騰出空間。
把它看得太重，就像為自己打了一口井，你能看見的，就只是井口那一片天空。
跳出這口井，看看外面的世界，你就會多一些釋然，少一些抱怨。
你會知道，所有事情都有原因，世界很公平。
“看輕”自己，保持清醒。
我以前很喜歡自我的人。覺得他們有想法，有勇氣，有個性。
但是後來我發現：
越自我的人，越喜歡在對錯上糾纏。
團隊做一個項目，他尤其關注自己負責的環節，為自己的過失辯解。
比起項目的結果，他更關心自己“做對了”或者“沒做錯”。
創業這些年，我接觸了很多很多人。
發現越厲害的人，越不強調自我價值。
比起炫耀自己擰的螺絲有多牢固，他們更關心輪船是否能夠順利航行。
消解自我，以大局為重。
認識一個開圖書工作室的朋友，創業兩年，以失敗告終。
他曾經在全國頂尖的出版公司做策劃，手上好幾個暢銷書作者。
他曾經在全國頂尖的出版公司做策劃，手上好幾個暢銷書作者。
