第一回合：

老闆：好好的為什麼走人？

答：個人原因，工作多年，特別渴望休息一陣​​子;

 

第二回合：

老闆：你對公司是不是有什麼意見？

答：沒有沒有，感謝公司，很慚愧只做了一點微小的貢獻;

 

第三回合：

老闆：是不是工資太低了？可以提出來嘛。

答：不是不是，工作數年，對家人有愧，也想陪家人去旅遊一下;

 

第四回合：

老闆：公司很看重你，重點培養你，明年……後年……

答：感謝公司培養，我學到了很多東西，受益匪淺，感謝領導栽培，實在是個人頗感疲憊，想休息數月(注意時間單位);

 

第五回合：

老闆：你走了得重頭來，不利於發展，公司勢頭很好，今年融資，明年上市……

答：很幸運能跟公司一起發展，很遺憾不能看到公司走向輝煌，祝愿公司再接再厲……

 

真的是，智商、情商都得在線，別太天真，也別太善良了！

 

3.那標準的辭職流程，應該怎樣？

 

第一步，如果你存在以下情況，拿你可以提出辭職了：

無工作成就感，日日蹉跎，工作中感到不爽；

多次提出問題，領導根本無解決辦法，試著找老闆，大家踢皮球；

自己在單位無上升空間，瓶頸了；

 

得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平，而單位薪資明顯不合理；

提出加薪申請，不被通過或者通過的非常勉強；

權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，比如天天加班，加班費）

拿命換錢的工作，比如瘋狂加班，甚至通宵，或者不把人當人看待的，心涼；

爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的；

第二步，按規章制度，遞交離職報告。

員工試用期期間，提前3天提出離職申請，正式員工需提前一個月提出離職申請，只要你按照此規定提出離職申請，且在3天/30天后正式離職，都是非常合理合法的。除非，就跟上面所說，領導就是故意拖著。

 

提交離職申請，審批通過，一切流程都走完後，約定時間內離開，理所應當。

第三步，各項工作交接，電腦資料存放，公司物品歸還等。

即便離職，也要像其他同事一樣，做好每一件工作。但你主要的工作，也是圍繞著工作手頭上收尾、分塊處理。

離職時，都會填寫一份交接表格，但這份表格能寫的內容太不詳細，除了填寫這份表格外，還需要額外準備一份交接文檔（這個也在於個人以及單位要求）

離職只是解除了一種合作關係，還是盡可能做到體面吧！

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最後，我還是想跟很多職場新人說，“ 辭職這事，可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且，一定要頭腦清醒！”

 

所以，多多反思這3條：

第一條  為什麼你在職時，提漲薪沒人理，一提離職，反而上趕著給你加薪呢？

 

第二條  只要你提過離職，老闆就不會再把你當成自己人看，而是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。

第三條  挽留=暫留，找到你的替補，你就棄了！很現實！

一般是，深入溝通後，老闆很無奈，很惋惜，但也很祝福，“我們接受你的離職申請，並祝愿你能在新公司有一個更好的前程！”甚至，還送個禮物，比如我辭職那年，老闆的確送了我一個剛上市的蘋果6手機，我至今會感激他的栽培！

我想，這才是一個正經公司，會給你的正經的答复！

 

 

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