電影《重慶森林》中有一段經典旁白：

 

不知道從什麼時候開始，什麼東西上面都有日期。

 

秋刀魚會過期，肉罐頭也會過期，連保鮮紙都會過期。

到了一定年紀才發現，原來我們連自己也是會過期的。

時代在變化，曾經我們覺得可以端一輩子的鐵飯碗，很可能一夜之間就會被打碎。

 

只因知識與技能的陳舊與過時，你就成了一個過期的人。

 

35歲以後，你只有學會為自己保鮮，不斷更新自己，才能跟上世界的變化，永遠保持競爭力。

1

教育專家於勝剛，曾在書中講過一個故事。

90年代，有位木匠，給自家精心製作了一扇門。

隨著風吹雨打，門上的釘子鏽了，他就找出釘子補上；門軸壞了，他重新打個新門軸……

這扇門用了很多年，仍舊湊合可用。

木匠心裡很是得意：多虧了自己的好手藝，這門才能繼續用。

直到一天，他發現門板壞了，就花了不少錢，買了一大塊鐵皮，準備加固。

可鄰居卻嘲笑他：“快把你的破門拆了吧，有這錢不如買個新門。”

 

木匠這才發現別人家的門樣式新穎、質地優良，而自家的門又舊又破，佈滿了補丁。

原來，木匠的手藝早已落伍，而現在機器造門，質地又好又便宜。

 

生活中，就有不少像木匠一樣的人。

年輕時學了一項好手藝，取得一個不錯的成績，便早早安於現狀。

直到日子漸漸捉襟見肘，才發現曾經引以為傲的本事早已過了時。

大潤發，曾被稱為19年不關一家店的傳奇商場。

在商場野蠻生長的年代，強大的沃爾瑪和家樂福也沒能擊潰它。

結果它卻在兩三年間被阿里巴巴收購。

當時，電商行業異軍突起，對零售業造成了巨大的衝擊。

但大潤發創始人黃明端卻對此不屑一顧。

女兒用手機告訴他，隨便一搜，就可以看到周圍十幾個飯店、超市。

消費者只需線上點擊下單，不一會，就會有人送貨上門。

可黃明端仍舊認為實體店還在增長，還費盡心力把門店擴張到四五線城市。

結果等到他察覺頹勢，已經為時已晚。

大潤發被阿里巴巴收購後，黃明端嘆氣道：我戰勝了所有對手，卻輸給了時代。

 

作家劉慈欣曾在《三體》中提出過一個“技術爆炸”理論。

說的是人類到了一個時期，高科技會以爆炸形式迅速發展。

我們生活在這個時代，技術、思維、理念的更迭日新月異。

你昨天的看家本領，可能幾年後就會變得一文不值。

行至中年，最可怕的不是生活的壓力。

而是你給思維與能力按下了暫停鍵，定格在過去，淪為一個過期的人。

 

2

國內知名採購專家宮迅偉，在文章中講過一個故事。

十幾年前，他們公司來了兩個年輕採購員，大偉和小偉。

大偉機靈圓滑，頗受上司看重；小偉老實本分，工作不溫不火。

短短三年，大偉就買了2套房，購置了一輛不錯的車，在公司風光無限。

 

每天下班後，他不是開車到處閒逛，就是參加飯局聚會。

在酒桌上，他跟人豪言道：

“採購很簡單，只要搞得定上司，對得起供應商，管得好下屬就行了。”

而此時的小偉，連買房的首付都沒湊齊，每天只能坐公司大巴上下班。

但小偉毫不氣餒，每天踏實工作不說，還堅持學習。

別的同事都下班了，他加班改進報表算法，核算成本。

他看到採購線上化、規範化是未來大趨勢，就主動報名MBA，不斷提升自己的專業能力。

後來公司進行現代化改革，面對最新的線上採購系統，大偉一竅不通。

當他還按著原來的方式辦事時，結果處處碰壁。

而小偉卻得心應手，不僅熟悉一整套供應鏈流程，還能獨自起草採購規章制度。

如今，小偉早已履新採購總監，事業有成，而大偉卻失業在家。

時代的車輪在快速翻滾，止步不前的人，只會被遠遠甩在身後。

 

就如大偉，他把工作的第一天活成了一輩子，就注定了被裁員的結局。

反觀小偉，多年來不斷提升自己，努力拓寬邊界。

最後在岌岌可危的年紀，享受到了時代的紅利，乘風而起。

宮迅偉在文章《35歲現象》中寫道：

35歲，確實是道坎，隨時面臨著失業風險。

 

如果不能主動更新自己的知識和技能，沒有人能邁過這道坎。

衣服舊了，要換新的；房子老了，也要翻新。

人也是一樣，只有持續進化自己，才能給自己保鮮。

達爾文曾說：

達爾文曾說：

在叢林裡，最終能存活下來的，往往不是最高大、最強壯的，而是對變化能做出最快反應的物種。

這些物種，都擁有一種“進化思維”  。

 

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