一個老領導的忠告:“爛在肚子裡”也不要跟同事說這4件事

一個老領導的忠告:“爛在肚子裡”也不要跟同事說這4件事
value101 2024-04-12 檢舉

對於職場人來說,一天24小時中,可能與同事接觸的時間比家人還長,難免會在工作之餘找同事聊天,可是聊歸聊,但是並非什麼話都能跟同事聊。

很多職場人容易犯一個錯誤:交淺言深。工作中,“禍從口出”的情況可一點都不少,在利益面前,你說的每句話,都可能變成打擊你的武器。職場中,同事之間關係再好,有些話的分寸你也一定要把握好,別等到吃了虧再後悔。

 

01 避免和同事討論薪酬相關的事情

有一次,我前公司的隔壁部門同事,小宋,來我們部門打聽年終獎,結果我部門同事小李,就老實告訴了對方,後來這事一傳十十傳百,整個公司都知道了!

 

因為那年我們部門績效是全公司最高的,領導給的年終獎也很高。所以其他部門的人知道以後都很嫉妒,心理不平衡了!

我部門領導知道這件事後,就質問小李:你為什麼把部門的薪資情況告訴別人?公司不是都要求薪酬保密的嗎?

小李也很委屈地說:平時和小宋關係很不錯,我也再三讓他保證不傳出去,結果沒想到他還是沒做到。

 

問同事工資,相信很多人都乾過,但如果你的工資比別人低,你自己不開心,影響你的工作積極性。反之,同事工資低,他內心也不見得會開心,而這種負面的心理想法並不會隨著時間的推移而減少,反而會在每個月發工資的時候,再多嫉妒你一次。當這種嫉妒心理堆積一個程度的時候就會爆發,從而做出一些對你不利的行為。

當然,同事之間不能說沒有友誼可言,但薪酬問題確實摻雜了太多的利益,工資多少獎金多少,能不說還是不要說為好,免得給自己添加不必要的麻煩。因為一時嘴快,導致你失業都有可能!

 

所以,哪怕是關係再好的同事,也要切忌和同事討論詳細工資,不要主動告知同事你的收入,更不要打開潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。大家明面上雲淡風輕,誰知道背地裡的想法又是怎樣的呢?遇到追問的人,最好是以打太極的方式過掉,不要做正面回答。

 

02 離職想法不要和同事透露,越低調越好

不知道大家有沒有發現一個現象:

整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司,而要走的人往往一言不發猝不及防。那些真正下決心打算辭職的,都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

以前有兩個同事就是這樣,小A因為越來越不被領導重用,越來越被公司閒置起來,於是她到處抱怨說公司不公平,想離職,可她能力本來就不行,兩個月過去了,她依然沒走,反而在邊投簡歷邊“混”,偶爾還要請個假去面試。結果搞得一直很忙的領導也知道了,領導就直接在工作中給小A各種麻煩、給她穿小鞋。最後小A的工作還沒找到就被領導逼走了,小A離職後又花了半年時間才找到工作,白白損失半年的工資。

 

而另一個同事小B,本來情況和小A也差不多,也是在崗位的低谷期,工作不多,有大把時間,然而小B在這幾個月裡,一直都是默默無聞,一直在偷偷學習,掌握了很多新技能,已經有了自己的核心競爭力,有一天不動聲色的就提出了辭職申請,我們過了幾天才知道,原來他是被同行公司挖去做高管了。

 

所以,無論你是早有去意,還是投遞觀望,千萬不要透露給你的領導和同事!

另外,你在公司投簡歷,看職位,接面試電話等小動作,也是越低調越好,不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯繫,或下班後再做溝通,如果同事發現異常,就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。

不在明麵攤牌,是對自己的保護,也是多一個選擇多一條退路。萬一事情有變,你還能進退自如。

 

03 你的職場抱負,請暗藏在心底

 

身在職場,大家都有抱負、有野心。但是,請一定要暗藏在心底,悶聲發大財。否則太過於鋒芒畢露,可能會成為別人的眼中釘。

 

 

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