如果你是非核心人員無關緊要，但是如果你是公司的核心員工，但是就是不邀請你，這就涉及到打壓冷落之勢。

這種時候，想必你的心情肯定不好受吧。

記住你此刻的心情，從現在開始，你就需要做好自己的簡歷，開始物色其他目標公司。

當然這裡要說一句，既然被公司打壓冷落，肯定你是犯了什麼錯，或者自己已經有想走的慾望，這種時候，就不必要傷心了。

離職如同分手，大家還是好聚好散得比較好。

4、為你制定不切實際的KPI

這點很容易理解，公司內容和工作時長不變，但是卻為你制定不合理的KPI。

比如，你的標準業績是，一個月業績10w，但是領導不知道怎麼發瘋，在沒有對實際情況進行正確評估之前，竟然讓你把業績做到一個月50w。

而且，他還不聽你的任何解釋，也不給你任何協調的資源。

這很明顯，有兩個方面願意：

1、逼你成長；

2、逼你辭職。

具體情況，你可以根據自己工作狀態，和同事，和領導之間的關係來評判。

5、如何應對突如其來的變故

（1）如果你想留下：

找到自身問題，和領導積極溝通，表明自己的價值，和未來的規劃。

（2）有離開的打算：

關注招聘信息，以備不時之需；

開始找工作的事情，不要和同事講。

保留工作證據：

① 公司數年郵件，要用自己的筆記本下載下載下來，否則公司變臉很快，再搞就來不及，註銷也拿不到）這是憑證；

② 勞動合同（很多人的勞動合同在簽署後，公司為避風險會不下發，員工無知也沒要，記得要回來。如果沒有合同後期無法起訴，當然也有對策，但最好能有）；

③ 打卡證明；

④ 工資銀行流水等；

⑤ 所有簽字的東西，比如考勤記錄等行政讓你簽字發工資，記得手機拍照。