強勢的人，他們有很強的領導能力，經常對周圍的人呼來喝去，其實，有時候他們並沒有惡意，他們只是能迅速找到快速解決問題的方法，並督促大家去執行。首先，你要先了解他們的思維方式，那麼你就能慢慢地去適應他的節奏與行事風格。

強勢的人雖然喜歡操控別人，但是並不是蠻不講理。因此，與他們交流，你應該堅持提出自己的觀點，對於不同的意見，要有理有據地進行反駁，就事論事，而不是為了爭一個誰對誰錯。

這樣來做的你，具備了一種力量，如果你反駁的正確，雖然他當時沒有聽從你的意見，但是最終你在他在心中便佔據了一個位置。否則，你就只能順從地聽任他的使喚，從而慢慢地變地可有可無。

似乎在任何一個團隊中，都有這麼一兩個沒有任何意見的人，開會的時候，他們只是帶著電腦去參加，順從別人的意見，並不會提出任何自己的觀點。甚至團隊一起聚餐吃飯的時候，問到他們的想法，他們也只是表達了自己隨意的態度。

這種人在慢慢消弱自己在團隊中的影響力，逐漸使自己變成透明人，當有一天自己變得可有可無時，便是最危險的時刻，因為你隨時可以被取代。

嘗試與他們劃分責任界限

無論一個人有多大的能量，處於一個團隊中，要做成一件事情時，便非常依賴於團隊的合作。那麼在開始做一件事情之前，不妨與強勢的人先劃好職責範圍，他們通常會做出實在的計劃，而且不怕承擔。

如果責任劃分不明確的話，後面很可能會起不必要的衝突，所以要把這種可能性在源頭熄滅，各自負責自己需要承擔的部分，這樣，他就不會把手伸到他不需要去觸碰的地方。

大部分人不喜歡與強勢的人相處，因為很多時候會有壓迫感，內心會不舒服。但是，旁觀一些團體，一般團隊裡的領導比較強勢的話，那麼整個團隊的業績是非常靠上的，團隊成員也會比較積極主動。

所以，如果你的領導是一個強勢的人，但不並是蠻不講理，只是就事論事，不講情面。那麼，你就要學會怎樣跟他和諧相處了，畢竟這是一個躲不過去的課題呢。