在職場上，要想有好的發展，除了自身的努力之外，還要跟對領導，跟對了領導，個人發展就能事半功倍，要是跟錯了領導，個人再怎麼努力，都有如烏雲蓋頂，根本無法全力施展自己的才能。

但是有些領導隱藏得很深，讓你根本不知道自己跟對了還是跟錯了，等好些年後，才猛然發現，自己一直在原地踏步，或者活在領導的PUA之下不敢動彈，白白錯失了發展的機會。

如果遇上了以下這四種領導，儘早做打算，不要再盲目追隨這種領導。

第一種，喜歡挑刺的領導

這種領導有兩種類型，第一種類型，自視過高，看誰都不行，好像全天下只有他最厲害，別人統統都不行，下屬不管做得好不好，他都要挑出毛病，來顯示他多有水平。

第二種類型，針眼大的心眼，你可能表達了不同的意見，領導就恨你入骨，從此以後處處針對你，只要你有一丁點的問題，他就要對你上綱上線，把你數落得無地自容。

不管是哪一種類型的領導，在這種領導手下做事是沒有前途的，因為在這些領導的眼裡，下屬的身上，除了問題，就是問題，就像有一位領導常對下屬說的：說你有問題吧，你也沒啥問題，說你沒問題吧，你渾身上下全是問題。

要扭轉這種領導對你的看法，比登天還難，唯一能改變他對你的看法，那就是趁早離開他，等到你走了，他興許就想起你的好了。

第二種，不給成長機會的領導

有的領導做什麼事情都喜歡親力親為，重要的工作從不假手於員工，他們迷信於自己的工作能力，認為只有自己才能做好那些工作，下屬個個都不行，信不過下屬的能力。

還有的領導擔心教會了徒弟，會對自己的位置造成威脅，只讓下屬做一些簡單重複性的工作，不讓下屬接觸到有價值的工作。

古人云，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，就是說人的成長，理論學習固然重要，但更重要的是實踐與閱歷，如果領導壓根就不讓你接觸重要的工作，不給你成長的機會，那你就像行屍走肉一樣，每天重複做著簡單而機械的工作，那無異於浪費青春。

培養下屬本是管理者的工作職責，可有些領導要么不懂怎麼培養下屬，要么存有私心，完全不顧下屬職業發展的需求，對於這樣的領導，是不值得追隨的。