同事關係是一種相對微妙的關係，既有競爭，也有合作，不能完全不出，也不能隱忍退讓。

我們都知道，在體制內，還有一個民主測評的說法，也就是我們常說個群眾基礎，群眾基礎如果不好，也是容易在關鍵時刻掉鍊子的。這就決定了必須在同事關係上有所講究。

面對同事關係中的矛盾和不愉快，如何處理和應對：

其一，不要委曲求全，力所能及的時候，可以幫忙別人，力所不能及的時候，一定要果斷拒絕。如果你的拒絕招致了別人的看法或意見，那隻能說明對方不懂事，你沒有義務幫他。

 

其二，凡事先講道理，如果對方也講道理，那大家握手言和；但如果對方胡攪蠻纏不講理，那你就一定不能再講道理，以小人之道還治其人之身，這就是常說的“先君子、再小人”。

其三，可以偶爾隱忍退讓，但一定要把握時機彰顯原則和底線。比如，同事在領導那裡亂告你的狀，搞一些莫須有的事情。那你就要比他更狠，搞得單位沸沸揚揚，讓他沒法收場。

與同事相處，總體目標肯定是和諧共存，遇有矛盾，應秉持“鬥而不破”的基本原則，過程中可以博弈，但最好追求雙贏。體制內講究把矛盾都放在桌面之下，維持面上的和諧。

 

4.領導處處否定你，怎麼辦？

 

一般情況下，即便下屬工作有疏漏，那領導也不會因小事而上綱上線，把你搞得嫉妒尷尬。

但如果情況反過來，對於你領導動不動就上綱上線，即便你有工作成績，也不肯定你；而對於其他人領導則有說有笑，那你就要小心了，因為領導很有可能對你這個人有看法。

如果你發現領導對你有看法，那你該如何應對呢：

 

其一，要搞清楚領導對你有看法的原因，是你太孤高自傲了，還是沒把領導放在眼裡，亦或是背地裡說了領導的壞話。領導對下屬有看法，往往都是有誘因的，不可能無風起浪。

其二，當你發現領導對你有看法和意見的時候，要更加謹言慎行，工作中多請示多報告，生活中少說話少嘴碎。有的人可能喜歡打小報告，但你一定要減少他們可以利用的把柄。

 

其三，不能破罐子破摔，以一顆成誠信處理與領導之間的關係。關係不好，吃虧肯定是你這個下屬。必要的時候，可以私底下去拜訪請教領導，即便還會挨罵，那也會緩和關係。

“示弱”也是體制生存的一種必要手段，因為體制內最講規矩和秩序，作為下屬，唯有積極適應領導，才能處理好與領導的關係。要知道，再頤指氣使的領導，也希望下屬積極靠攏。

 

 

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