有位做銷售的網友問：你一直談不成的客戶，

 

主管幫你談成了，這單提成1萬，要給主管4千，你願意嗎？

我的回答是當然願意！

且不說公司的銷售管理制度是否有這樣的明確規定，即便沒有規定，

主管幫助了你談成單子，按銷售分成的慣例，也該給主管，至於對方要不要那是他的事情！

 

下面，我結合自己的職場經驗，說說對這件事的一些看法。

一、職場上沒有什麼幫助是理所當然的

有些職場人的思維總是非常自我，缺乏一顆感恩的心！

比如我是一個新員工，進入公司後，領導對我非常關照，什麼都主動教我，業績出不來就幫我談單子。

 

對這樣的領導，難道我會覺得那是理所當然的嗎？

 

沒錯，你可以說公司對新人不該有培訓嗎？

是需要有，但很少有公司規定領導還要手把手幫你談業務、或者給你的工作“擦屁股”吧？

 

職場和家庭一樣，千萬不要錯把別人的善意當作是你應得的！

 

父母對你好，那不是因為你本就應該被寵著，而是因為你的父母愛你！

領導對你好，也不是因為你本就應該被照顧，而是因為領導希望培育你，讓你渡過難關！

要是遇到問題中這樣的情況，你拿了1萬元提成，就安然地藏進了自己的口袋，

以後還有人那麼心甘情願地幫助你嗎？最終損失的不還是你自己嗎？

人與人之間，即便交情再好，也需要在彼此的付出之間尋求一個“平衡”，中國人常說的“禮尚往來”就是這個意思。

 

你不懂得做人，為何要有人給你面子呢？

 

二、利人者利己，共贏思維才能做大做強！

幹銷售這個職業，我一直認為很重要的一個思維就是“共贏思維”，也就是懂得利人者利己！

 

幹銷售這個職業，我一直認為很重要的一個思維就是“共贏思維”，也就是懂得利人者利己！

 

 

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