二、挑撥離間

小人能力不行，就對其他的員工進行干擾，攪渾辦公室的水，好方便自己行事。這些渾水摸魚的人非常喜歡激發別人的矛盾，樂於看他人之間的爭執。哪怕是一件口角摩擦，當事人可能轉頭就忘的事，但在居心不良的小人傳播後，產生了不可化解的大問題，製造出問題後，小人又默不作聲，坐在一旁看戲。最後的結果就是小人得到原本他想要而得不到的機會。所以，在與人交流中，我們要有一雙明亮的眼睛，看透事情真相，遇見事情多想想，不要給小人可乘之機。

三、挖坑設伏

小人一般在別人出現問題時出來煽風點火，但當別人不犯錯時，他沒有發揮空間，便製造陷阱來坑別人。這一般發生於小人感受到危機時，當別人的能力比他強，當別人比他更受老闆賞識，當他的地位收到了威脅，當他的利益可能被侵犯，他便先下手為強，把這些可能性消滅在搖籃裡。所以小人的這種手段來襲時，保護自己是最重要的，盡量遠離這些人才是最好的辦法。

四、偽裝變臉

小人多有兩張面孔，一張是明面上隨和、善良、笑臉迎人的形象，主動相同實示好，熱心助人。用套路而不是真心，但這些套路會快速籠絡人心。另一幅面孔在他取得別人信任的時候展現，此時別人對他並沒有防備，只需要一點小小的手段就可以輕鬆實現自己的目的。這種方法是最令人氣憤的，所以這也是小人讓人不能容忍的最重要的原因。

職場中的小人是避免不了的，但可以盡量遠離他們，惹不起可以躲得起，自己做好自己的事情，多觀察與思考，提前預防，可以避免大部分小人。最後，希望大家在工作中順順利利，前程沒有小人擋路。

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