波蘭作家萊蒙特說：“世界上的一切，都必須按照一定的秩序各就各位。”

工作也是如此。

很多人在職場中每天忙得焦頭爛額，還是沒做出什麼成績。

歸根究底，就在於順序出錯了。

抓不住上班的重心，一味往錯的方向使力，結果只能是越努力越心酸，越奮鬥越無力。

想要事半功倍，一定不能把工作的順序搞反了。

 

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錯序一：把個人情緒放在第一位，解決問題放在第二位。

網路上看過一個有趣的段落：

職場中，你會溝通，加10分；

會合作，加20分；

有資源，加50分；

但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，就扣100分。

很多時候，阻擋你前進的不是能力不足，而是情緒不穩。

人一激動，氣血上湧，就容易把事搞砸了。

作家李筱懿曾在書中分享自己的一段經驗：

26歲時，她在一家公司擔任廣告部門副主任。

 

一次，她遇到了一位很重要的客戶，如果簽下合同，她當月業績至少可以提升50%。

為了拿下這個客戶，李筱懿經常在深夜改稿，廢寢忘食地調整其中細節問題。

可方案改了幾十遍客戶都不滿意，李筱懿心裡也越來越憋屈。

一次電話溝通中，對方又開始挑方案中的毛病，指出來有幾處還需要改正。

想到自己那麼辛苦，對方卻毫不在意，李筱懿再也忍不了了。

她在電話裡大聲對客戶嚷道：

“你的要求特別沒道理，你也特別變態，別以為甲方了不起，我不伺候了！”

說完，她狠狠摔掉電話，覺得太過癮了

然而很快，她就為自己的衝動付出了代價。

那位客戶把她發火的事當成段子一樣講給同行，一傳二、二傳三，沒過幾天，這件事就在圈子裡鬧得沸沸揚揚。

這下子，不但李筱懿個人的名聲變差了，甚至影響了公司的聲譽。

公司領導也痛批了她一頓，她直接陷入了職業低谷。

 

作家胡夫蘭德說：

世上一切不利的影響中，最能使人功敗垂成的，往往就是過度的情緒。

職場中，最忌諱的就是帶著情緒去工作。

跟著一時的心情走，被不理智沖昏了頭腦，小問題也會變成大麻煩，讓你難以脫身。

成熟的人，都不會輕易發脾氣。

因為他們知道，每一次的情緒化，都有其要付出的代價。

無論在哪裡上班，請收起你的玻璃心。

臉皮厚一點，把心放寬點，難聽的話別入耳，遇到挫折別擺爛。

能嚐到工作甜頭的，永遠是把做事放在第一位的人。

 

2

錯序二：熱衷於人際往來，忽略個人提升。

看過一個春晚小品，叫《投其所好》。

女科長馬晶晶是個馬屁精，為了拓展人脈，她絞盡腦汁，在領導的嗜好上狠下功夫。

但她的個人能力卻一塌糊塗，上班不是摸魚就是睡覺。

結果就是，巡視組發現了她在職期間的不作為，免除了她職務。

 

直到此時她才明白：

一個人如果自己沒實力，無論多高的圈子，多牛的人脈，也不能為自己的事業助益。

《滄浪之水》裡的丁小槐，就是一個很好的例子。

他一沒學歷，二沒家底，卻一直妄想攀上廳長的關係。

於是，他就整天跟在老廳長後面，像狗皮膏藥一樣，搶著為其端茶倒水，忙前忙後。

本以為和廳長搞好了關係，下一個升職的一定是自己。

但老廳長直到退休，也沒給他謀得點實在的利益。

而同事池大為，從不屑於拉攏人脈，工作多年，他一門心思都花在了自己身上。

別人上班喝茶閒聊，他專心看業務書、寫文章、申報國家課題；

別人抱怨工作無聊，趁著閒餘時間學習日文、考博士。

 

幾年下來，他的能力更突出了。

沒多久，他的才能就被老廳長發現，他也成功繼任，成為幾十年來廳裡最年輕的領導。

培根曾說過：“最近的捷徑，通常是最壞的路。”

一個人越是投機取巧，越是容易弄巧成拙，越是急功近利，就越容易走上歪路。

以實力論高低的世界裡，提升自己才是王道。

拼人脈，不如拼自己。

恪守本分，一步一腳印，把專業能力提上來。

等到你做出成績，升遷加薪都是自然而然的事。

 

 

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