借力,也是一種能力
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快要直播了,我才想起直播大綱還沒有敲定,追問起來,負責此事的同事支支吾吾地說:“我對內容還不熟悉,進度有點慢了。”
我看了一眼大綱,他何止不熟悉,基本上等於沒寫。
我一著急,發了一通火。他的主管拉了拉我,說:“他剛來,也算盡力了。”
我問主管:“他不熟悉工作,那他向你尋求幫助了嗎?”
主管搖搖頭:“但他很認真,連續加班好幾天了。”
這話更是火上澆油,我生氣地說:“這就叫作沒有盡力!”
我們只好臨時趕工,最後順利做完直播。事後,我把主管和那名男生留下來,給他們講了一個故事:一個小男孩在院子裡搬一塊大石頭,石頭太重,他搬不起來。小男孩對爸爸說,我已經盡力了。他爸爸說,你沒有盡力,因為,你還沒找我幫忙。
男生欲言又止:「但是找別人幫忙……」我知道他想說什麼,我曾經也跟他一樣。當我剛進場時,有一次要參與撰寫一篇產業分析稿,每個編輯寫一部分,給我分配的是關於運動產業的內容。這我哪裡懂。時間緊迫,我找到體育界一個熟識的記者,他為我提供了素材,讓我順利地完成了這部分。評審會時,好幾個同事交不出稿件,理由是資料的線索太多,需要好好梳理。我當時慌急了,感覺就像在一群好學生中,只有我不務正業、投機取巧。
出乎意料的是,老闆看了我的稿子,非常高興地評價:“又快又好!”
同事們不屑地說:「原來假手於人也行啊。」我臉紅得抬不起頭來。
老闆看了他們一眼,說了一句話:“借力,也是一種能力。”
同事們不以為然,但我牢牢記住了這句話。
很多職場中人就像那個搬石頭的小男孩,特別努力地解決問題,努力地扛起責任,唯獨不會努力地「借力」。
原因之一,是想不到這種方法,或是從心底不認同這種方法,覺得這是我自己的事,麻煩別人,顯得我很無能。但真要說無能,莫過於自己忙活半天,事還沒做好。