40歲以上的中年女性，一大半都不上班了

 

幾天前，我去參加了同學會。

聊起來才發現，現場的女性竟然有一大半已經沒在上班了。

有人因為孩子中考，辭職回家陪讀，從而轉行做起了升學諮詢;

有人因為自己薪水不高，請保母太貴，索性辭職當全職媽媽當了。

也有人十幾年來都輾轉奔忙在工作和家庭之間，想面面俱到，卻總是哪個都做得不盡如人意。

人到中年，好像每個女人都在生活和工作的一地雞毛中，艱難跋涉。

就特別像網路上的那句調侃:

中年女性有三大痛：工作跟升遷無關，生活跟精緻無關，孩子跟優秀無關。

而無論是否選擇上班，我們似乎都很難逃避那個叫做「母職懲罰」 的漩渦。

 

女人的職場困境，早在40歲前

所謂的“母職懲罰”，其實是一個經濟學概念；

指的是女性因為要承擔生育任務，在職場上處於弱勢的現狀。

例如無法同工同酬，難有升遷空間等。

清華大學教刑法的勞冬燕女士曾經跟劉律說了這樣一句話：“同樣一個level上，女性必須比男性優秀很多，你需要比同級的男性優秀很多，才能得到同樣的機會。”

仔細觀察就能發現，其實大部分職場女性都是“戴著鐐銬在跳舞”，都在拼盡全力想要“留在牌桌上”。

 

作家庫索曾說：“比起社會環境的不寬容，讓女性更為崩潰的是家庭和職場的不兼容。”

很多女性在面試時，就會遭到面試官「靈魂拷問」婚育問題。

有人甚至直接在履歷上標註“老公絕嗣”，以絕用人單位的“後顧之憂”。

而那些想要重返職場的全職媽媽所面臨的求職環境，往往更加一言難盡。

根據調查，超過60%的寶媽在重返職場時，都有職位和薪資下降的情況。

或許也將面臨職涯斷檔期，家庭對精力的爭奪，心理上的不自信，職場環境的再適應等一連串的困境…

 

在外自強自立，在家獨當一面。

我們在別人設定的角色裡拼命掙扎，以為那就是自己想要的人生。

其實細想一下就知道，這世上哪有什麼真正的內外兼顧、工作生活雙平衡?

不過是她們在家庭和單位之間一次次的兩地奔忙，以及一次又一次的自我妥協。

女人的職場困境，在40歲前就早已註定。