1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。

2.不注意聆聽類：如果一名經理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與經理談論任何工作情況，使員工的積極性受挫。

3.報喜不報憂類：報喜不報憂並非一件好事，壞消息可避免使事情進一步惡化。當員工將壞消息報告領班時，經理大發雷霆或指責員工，這樣會使員工不再把壞消息及時報告。

4.愛諷刺挖苦類：員工不喜歡經理用嘲笑的方法與他們講話，在其他員工面前嘲笑諷刺一名員工會使員工沒有面子，使員工自尊受損。

5.過分敏感類：對員工的一舉一動都十分敏感的經理，會使員工覺得自己正確的工作受到懷疑，會對工作產生杯弓蛇影的心理狀態。

6.猶豫不決類：很多員工說他們最討厭的是每次向經理一旦請示，經理都拿不定主義，得到的答复都是待我們考慮一下吧。很多時候，這樣的經理通常得不到員工的尊敬。

7.教條類：員工對教條式的經理十分反感，因為這類經理不善聽取別人的意見，認為最好的意見是他個人的意見。其實員工提出的實際操作上的意見都是十分寶貴的，有建設性的，只要是好的意見，就應該接受。

8.武斷類：許多員工發現經理很快下決定，而當他決定後，便不容易再改變了。所以員工都避免讓這樣的經理太快下決定，想法使他拖延下決定的時間，結果影響了工作。

9.時間管理不當類：當一位經理對時間管理不當時，員工經常發現自己的經理處理事情沒有條理，而會直接影響到員工對自己的時間管理，對工作產生消極影響。

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