其實企業可以：

設計一些強度小但需要經驗的崗位

提供更靈活的工作時間

多些人文關懷，少點「狼性文化」

自己能做些什麼

我姑父退休前是個工程師，退休后自學了電腦和智慧型手機，現在在社區教老年人用智能設備，一個月還能額外賺兩三千塊錢。

「活到老，學到老」這句話一點沒錯。特別是現在這個時代，不學習真的會被淘汰得很快。

我覺得這個年齡段的人可以：

主動學習新技能，別嫌麻煩

保持健康，堅持鍛煉

提前做好養老規劃，別把希望全寄托在子女身上

 

前幾天看到一個新聞，一位61歲的退休老師通過網絡直播教書法，不僅找到了生活樂趣，每個月還有小幾千的收入。這不就挺好的嗎？

社會應該怎麼做

最近我們小區開展了一個「銀發人才庫」活動，退休的醫生、教師、工程師等專業人士可以登記在冊，社區有需要時會請他們出來做顧問或志愿者，還有一定補貼。

這種做法既解決了部分老年人的社交需求，也讓他們的經驗得到了發揮，何樂而不為呢？

 

我覺得社會層面可以做的事情還有很多：

取消招聘中的年齡歧視

完善養老和醫療保障體系

為老年人創造更多就業和社交機會

說到底，這是一代被夾在中間的人

前幾天和我爸聊天，他說了句話讓我印象很深：「我們這代人，趕上了最苦的時候，也見證了最好的變化。只是沒想到，等國家強大了，我們自己卻老了。」

是啊，這群50后到70后的人，童年經歷過物質匱乏，青年時拼命工作改變命運，壯年時為國家發展貢獻力量，如今卻在年老時面臨各種困境。

 

前幾天下班路上，看到一位六十多歲的大爺在送外賣，大冬天的，騎著電動車在風里穿梭。我心里一陣酸楚，忍不住想：這本該是他含飴弄孫的年紀啊。

希望社會能多些關注這個群體，給予他們更多的支持和關愛。畢竟，他們用青春和汗水建設了今天的繁榮，理應在晚年得到應有的尊重和保障。

你身邊有這樣的親人朋友嗎？他們正面臨什麼困境？有什麼好的解決辦法？歡迎在下面留言分享你的故事和想法。

 

 

 

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