起初我也很鬱悶，但慢慢地，我找到了「應對之策」。

那就是不理會，不接應，做好自己的事，莫管別人的嘴。

 

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我沉下心來學習業務，跑客戶，多看書。

這樣過了三、四年，當我成為團隊的業務骨幹時，就很少再被人輕視了。

樹上的鳥從來不怕樹枝斷裂，因為它依賴的不是樹枝，而是它的翅膀。

而一個人被外界如何看待，也取決於內在的力量和實力。

尤其是低谷期，千萬別陷入與外界糾纏的泥淖。

不分辨，不自證，不對抗，一切“冷處理”，才是上策。

只有屏蔽掉“外人”，我們才能專注地成為自己。

職場作家蕭雨，寫《向上管理》的時候，接觸過很多職場人士。

他發現，那些最後混出名堂的「大佬」都有點「職場冷漠症」。

交流過程中，他們話不多說，很少談及自己和同事之間的關係。

至於雜七雜八的八卦傳聞，就算刻意去問，他們也是一問三不知。

後來，蕭雨慢慢明白了：

他們之所以能在暗潮湧動的職場成功“上岸”，究其根本就在於懂得孰輕孰重。

外界的態度，就像一陣陣風，有時猛烈，有時冷酷。

但只要不去隨風搖擺，風也不能把你怎麼樣。

對無關緊要的人不理睬，對沒什麼意義的事不理會。

自己的低谷自己爬，自己的生活自己過。

無人問津，是命運給你清場，讓你有充沛的精力去經營自己；

不被看好，是命運幫你避開鋒芒，在一種「安全」中規劃一切。

所以別沮喪，只要穩住自己，就沒有過不去的坎兒。

 

真正厲害的人，都在低谷期轉運

心理學家馬洛斯說：

“一個人真正的智慧在於知道何時保持冷漠，它可以幫助你節約能量，更好地面對生活中的挑戰。”

出門工作，遭遇誤解、質疑、打壓、孤立，再尋常不過。

日常生活中，被人看不起，被貼上「失敗者」的標籤，也不稀奇。

只要先靠實力站穩腳跟，等做出成績，那些「不好聽」的背景音就會消失於無形。

 

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這麼多年來，我發現，低谷期沒什麼不好的。

相反，低谷期正是我們「逆天改命」的好時機。

這段時間，我在網路上跟著一位@朱老師，學習古代散文。

其中，明代文學家宋濂的《送東陽馬生序》，令我最有感觸。

宋濂幼年時，家境特別貧寒，吃不飽穿不暖，更別提讀書了。

但為了出仕為官的理想，他硬是想盡辦法求學。

拜訪名師時，別人不拿正眼瞧他；和同窗一起赴考時，也常被奚落。

但宋濂沒有氣餒，他利用這十幾年的低谷期，發奮讀書。

終於，他科考成功，一步步走向人生巔峰。

我就在想：

「倘若他是個富家子弟，哪能如此心無旁騖又意志堅定地讀書呢？”

可見，上天讓你遭受挫敗，讓你被世人冷落，都有其深意啊。

管理學家喬·歐文曾在書中講道：“低谷，是生命賦予的特殊禮物。”

每一次低谷，正是下沉自己、厚重自己、蛻變自己的前奏。

更何況，低谷中的萬般苦楚，都是為了痛醒你而有意設計的。

堅信一點，你所遇到的所有事，背後都藏著一份「禮物」。

珍惜自己的低谷期，等你爬上來，人生必定是另一番高度。

 

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寫在最後

王安石在《擬寒山拾得二十首》中寫道：

「眾生造眾業，各有一機抽。”

這句話，鼓勵了我很多年。

每個人都有不如意的時候，但無論多麼不如意，命運總會留有一線生機。

別人瞧不起也好，

受了委屈也罷，都不足為道。

每個人的待人接物，受他的認知與德行支配。

我們不必去苛責別人的“眉眼高低”，只需做好自己的“分內之事”。

當你強大了，你會發現：這個世界，變好了。

與朋友們共勉。

 

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