不管我們承認不承認，這都是一個“人情”社會，而不是一個器械社會。因此，人的感情和姿態，那是佔據了主導地位的。

在歷史上，我們發現有很多的“諫臣”，可他們終究是不會被皇帝所喜歡的。原因就是做人過分直白，不懂得做人。

 

 

 

也許我們會認為，巧舌如簧，說話圓滑的人，都是奸人。但是，在人類的特性中，往往就是喜軟不喜硬，喜好話而不喜真話。

就像是你單位中的老闆，他們絕對是不喜歡過分直接的人的。也許直接的人真性情，也有一片真心，可他們卻很難混到最後。

職場只有一個秘訣，那就是“明哲保身”加“見風使舵”。

 

 

 

 

 

相信很多人都討厭這樣的做法，可如果你不做，那大多人都會爭著去做這樣的人。一旦你的言行突出了，就會被人所針對，一輩子都身處在基層。

別把職場想得太光明。有點生活經驗的人都明白，謀略加心計，組成了職場百分之八十的現實。而所謂的工作，不過佔了百分之二十而已。一切，都以人與人之間的磨合，以及爭鬥為主。

 

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第三種人：沒有“價值”的人，老闆會拋棄。

在這個現實的社會當中，我們所強調的，就是一個人的價值。

價值是什麼？在老闆眼中，就是你能為他賺多少錢，能給他換來多大的利潤空間。

 

 

一旦你有價值了，那老闆就不會理會你怎麼做，反正不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓。他只會在乎你能否達到他的價值訴求

而一旦你沒有價值了，哪怕你在他那里幹了十幾二十年，是老員工了，他都會直接辭退你，不管你的死活。

除了物質金錢外，還有一種價值，那就是能否成為職場各勢力中的“縱橫者”。

 

 

 

 

 

老闆要想掌控手下，就不能讓某一方的人出頭，哪怕是某一方壓過另一方，這都不可以。因為在老闆看來，他需要的，不是某一方的強大，而是各方的勢均力敵。

 

一旦某一方強大了，就容易對老闆構成威脅。這樣的人，就不是有價值的人了，而是有威脅的人。

對於這些人，老闆是打壓的，哪怕他再勤奮，再拼死拼活。

總之，職場中的規則，我們是不能用常規的眼光和思維去看待的。因為任何常規和日常的想法，都不適合職場。

 

 

 

 

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