可辦公室主任是分管領導的老部下，私交很是不錯，兩人早就說好了，讓其他人接手“出納”工作。

另一位辦公室人員是剛招聘來的大學生，一方面心高氣傲，一方面眼高手低，交給他實在令人不放心。

分管領導琢磨再三，就數小芳最老實了。可不是，小芳所在的部門，工作任務最重，但她的主管上司啥事都不做，全盤推給小芳，小芳也從不拒絕，還樣樣工作做得妥帖完美。雖說上次兩人大吵一架，但小芳抱著息事寧人的態度，之後並沒有繼續為難她的上司，就足以說明，她在意這份工作，全然不管會受到什麼委屈。

於是，分管領導決定把這份工作指定給小芳。

哪知，平日里默不作聲的小芳，這回也給自己找了個理由，委婉但十分果斷地拒絕了。

人在單位，誰都不傻，面對不公平、不合理的安排和待遇，有人會選擇隱忍，但一直隱忍就成為了好欺負，其他人就愈加肆無忌憚。

在緊要關頭，勇敢地說一次“不”，才能維護自己的利益。

如果你自己都不敢幫你自己了，就更不要期待其他人能夠幫你一把了。

 

03

不做“老黃牛”，該任性的時候，也要任性一把。

人在單位，一個見怪不怪的現象便是，會幹活的人，總有乾不完的活，那些遊手好閒的人，總會越來越清閒。

不管情勢多急迫，任務多繁重，不把工作當回事的人，照樣遲到早退、溜號串崗，哪怕是自己的事，也照舊“磨洋工”，才不會想著要如何配合好其他部門呢。

而作為單位裡“老黃牛”式的人，總覺得，不趕緊幹完工作，愧對工資，愧對良心。於是，不等領導發話，該加班加點就加班加點，還時常多方考慮，以減少出錯。

這樣毫不客氣地把公家的事，當成自己家的事，盡心盡力盡快做好，結局並非如常人所想的那樣，領導稱讚有加，同事佩服敬重；反倒覺得這是天經地義的，壓根就沒什麼值得稱道的。

對此，你不妨學著“任性”一點，領導交代的工作，他不追著你討要，你就不要拿出來。哪怕你兩個小時就搞定了，也要等到過兩天之後再交差。

對於那些瞧不起你又總想利用你的上司，你也可以一而再，再而三地找理由拒絕他們安排的工作。並且，除了工作上必要的交往，私底下不來往。

你要讓所有人知道，每個人都有脾氣，只是不要惹火了，否則，大家一起難堪吧。

 

結語：人在單位，若想要他人不敢把你當成軟柿子拿捏，就要學會讓自己強勢起來。

強勢不一定是與他人劍拔弩張，而是不卑不亢，有禮有節，讓人氣得牙癢癢的，卻又無可奈何。

讓人有所忌憚，你就贏了。

 

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