很多人在投遞簡歷時，會自動屏蔽掉一些待遇不高，實力不強的小型創業公司，但卻不知道這些創業公司蘊含著巨大的發展空間和機會。

創業公司一般都會緊隨當下最熱的行業開展業務，他們能享受到第一波紅利。

很多10人以下的創業團隊，卻可以實現千萬的營收，赶超很多規模較大的公司。

馬雲在創業初期也是經歷了一番波折，發不了工資都是常態，但是因為項目有巨大發展前景，很快就熬過了困難時期，創造了一代神話。

所以，

 

2、晉升體系清晰的工作

職場中，有些崗位看似待遇較為豐厚，高於其他行業，但是卻沒有晉升的空間，十年如一日的薪資待遇，難以有所增長，進入這樣的公司，從長遠看來並不划算。

短期內，你的收入可能高於同齡人，但是3年、5年後再看就會相差甚遠，別人的工資雖低，但是逐年在增加，而且還可以通過自己的努力實現躍遷，前途無量。而你卻在原地踏步，後勁不足。

所以，在找工作時，不要只關注當下的利益，而是要從長遠考慮，選擇一份有明確晉升體系的公司，這樣你才有更多的晉昇機會。

 

3、有豐厚保障的工作

現在的年輕人一提到“鐵飯碗”的工作，就嗤之以鼻，覺得工資低，沒出息。還有人為了多些收入選擇從體制內裸辭，選擇重新擇業和創業。

這是近兩年，身邊很多從體制內辭職的人開始後悔，認為穩定更適合。人們的就業觀有了新的變化。

體制內的工資看似不如外企和一些互聯網大廠豐厚，但是其隱性的福利卻是這些企業無法比擬的。拿老師來說，每個月公司雖然只有3000-4000，但是卻擁有周末、節假日、寒暑假和13薪。除此之外，寒暑補貼，年終獎，取暖費等也是筆不小的收入。

有些城市教師還有福利房，對於一個家庭而言可以省下很大一筆開支。這樣大大小小的福利加起來，並不比私企的待遇差。

 

在職業選擇時，不要僅僅被稅後收入這一項所迷惑，而是要綜合考慮各項福利，選擇更有保障的工作。

你認為還有哪些職業工作時間越長越吃香呢？可以留言討論。

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