有時候該反擊就反擊，給對方一個下馬威，不給對方得寸進尺的機會，反而對方會收斂很多，不再囂張跋扈。

小李是一個老實人，工作上也沒有什麼話語權，做事只會埋頭苦幹，因此效率也不高，做事常常倒數第一。

 

經常受到領導責怪後，小李非常不舒服，便主動找領導溝通，跟領導說明事情的來龍去脈，讓領導了解自己。

沒有人不喜歡喜歡自己的人，

遇到領導對你打壓，不要害怕，不要慫，軟硬兼施，往往能夠取得很好的人際效果，成長也會越來越快。

當然，

 

 

懂得讓步，體現胸懷

有時候，並不是所有人都有像海洋一般的胸懷，

當遇到雞毛蒜皮的小事，有時候退一步海闊天空，尤其是碰到小人領導，往往會因為小事斤斤計較，反而會影響自己的發展。

曾經同事小劉在職場中說錯一句話，領導就對他耿耿於懷，經常開會對她犯錯的事情點名批評。

 

後來小劉也曾經想到過對罵一場，大不了辭職不干了，但是小劉想想也沒有必要，最後還會壞掉自己的口碑。

不久因為領導惹怒眾人，領導被調走，同事們都紛紛叫好，對他的離開，表示非常歡迎。

真正的高手，恰恰不是贏一時之快，反而能夠沉下心做，主動和領導溝通，化解矛盾。

在職場，人際關係對一個人的發展至關重要，未來是否成功，80%在於此事。

 

領導故意排擠你，而你卻霸王硬上弓，跟領導針尖對麥芒，是最不理智的行為，

和領導搞好關係，不僅獲得領導器重，未來的職業發展也會越來越順利。

所以，如果你被領導處處針對，首先要反思自己，找到問題的根本，對症下藥，解決問題。

你的未來職業發展，才會越來越順利！

被領導排擠，你會怎麼做？

—— END ——

 

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