幸運的是，你雖然很難做到像外向的人那樣口若懸河，侃侃而談。但你有你的優勢，揚長避短同樣能幫助你在職場中“如魚得水”。

相比於“說出來”，“寫出來”可能對你是一種更舒服的交流方式，你可以多藉助郵件、微信、PPT、思維導圖等進行交流。

 

 

但職場中，面對面匯報、開會和交流是少不了的，這時就需要你發揮出自己“謀定後動”的優勢了。

在每次交流前做好準備，盡可能多的預估會被問到的問題，做到有的放矢，同時想想萬一有問題自己接不住怎麼辦，例如可以試著將問題延後。

可以向領導說“這個問題我好好想想，會後單獨給您匯報您看可以嗎”，或者向客戶說“這是個好問題，我們組織內部討論下，隨後給您答复”，而不要慌張應對、隨便答應。

此外，一對一的交流環境對內向性格的人壓力更小，平常可以多組織一對一匯報和溝通，營造出自己的“主場”，提前交流清楚，這樣避免在人多的會議上受到挑戰。

 

 

加入外向的社交圈，帶動自己

內向的人想要變得更外向，僅從自己的角度出發是很難主動突破的。

但是身邊若有許多外向的小伙伴，是可以受到他們影響，被動地變得外向。

可以考慮加入一些外向的社交圈，例如登山俱樂部或者演講俱樂部等，和夥伴們一起活動，在活動中挑戰一些社交任務。

 

 

世界上有一半人是內向，一半人是外向。

所以內向並不是你自卑和平凡的理由。

性格內向也阻礙不了我們的發展。

我們大可不必把性格內向當成我們職場路上的絆腳石，與其一直糾結自己的內向，千方百計去改變自己，不如換個角度，發揮長處，好好經營自己，把“絆腳石”變成“墊腳石”。

 

 

性格內向的人，職場社交確實有些困難。

但辦法總比困難多，只要你有心，未來的職場生活還是會發生巨大的改變。

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