在這裡，不要被“團”所迷住，當然，除非你想藉助這些“團”的勢力來發展自己。

這裡其實就是一個現象，在職場裡，如何既能保持自己，又能達成團隊裡對自己的認可，在公司裡成長，這是一個有些難度的問題。

 

 

在職場“抱團取暖”需要注意哪些問題呢？

首先，“抱團取暖”不可過分高調。

一個單位，存在小團體是不可避免的。在不影響具體工作的情況下，老闆一般選擇睜一隻眼閉一隻眼，不會對這些小團體進行干擾。

但作為職場新人，你要知道，老闆最忌諱在職場里拉幫結派。

因此，作為職場新人，要“抱團取暖”，但切忌高調張揚。在平時的工作中，切忌過分展示小團體之間的私人關係。

 

 

其次，“抱團取暖”也要注意拿捏分寸，保持距離。

作為職場新人，一定要記住：不管一般同事之間，還是親密的“小團體”成員之間，我們時時刻刻都要掌握好交往的度，過分依賴小圈子帶給你的安全感，可能使你失去獨立思考的能力，也不利於你的進一步成長。

 

 

“抱團”不是職場規則，只是個人的選擇。

有的人性格外向，喜歡成為人群中的焦點，有的人性格內斂，容易被拉入團體或者是“被孤立”，但是不抱團不代表他是孤獨的，只是說他可能沒有找到適合自己的伙伴，對一些事物的認知和別人不一樣。

每一個人都是不一樣的，盡可能地在職場上發揮自己的作用，即使是在團隊合作時，將自我價值最大化，才最重要。

強行融入不適合自己的圈子，並不會對工作有任何幫助，還可能會成為”無謂的牽絆“。

 

 

對於剛入職場的新人，決定抱團之前可以適當了解清楚公司的環境和身邊的同事。

志同道合的人才會走到一起，堅持自己對事件的判斷，即使遇到想強行拉你“抱團”的同事，也不會猶豫不決。

 

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