在普通崗位上呆一輩子，難有大的發展

職場中，想要獲得晉升，必須要做好自己的本分工作，同時也要堅持原則，對自己職責範圍內其他同事違反公司規定的行為，要敢於指出來，如果什麼都不說，什麼都不做。

那麼根本就沒法晉升到管理崗位，去承擔更大的職責，最好的結局只能是在普通崗位上呆一輩子，難有大的發展。

 

 

存在毫無價值感，裁員時優先被考慮

現代企業之間的競爭越來越激烈，企業最需要的是有創新精神，能打破固有規則的人。

如果被在徵求意見時，事事都說好，沒有任何的建議，那麼這個人的存在對企業來講就毫無價值了，隨便一個新人都可以代替。

在裁員時，這類人因為沒有任何長處，會優先被裁掉。

 

 

你不可能接下所有人的所有要求，並把它們都做好如果接了太多或本不應由你處理的事情。

你會浪費掉時間、精力和金錢，還讓自己在真正重要的事上分心。

可是沒人想讓同事或其他熟人生氣、失望，更不想拒絕工作和生活中的重大機遇。

你必須學會判斷何時、如何拒絕和同意需求。

應下合適的需求，你可以幫助他人，給項目帶來重大的影響，開展成功的合作，提高自身影響力。

你要適時合理拒絕，只同意真正有價值的需求，並以此贏得名聲。

 

 

人生在世，做到盡力而為，問心無愧就可以了。

別總是抱怨為什麼好人難做，“好人”和“老好人”的差距其實就是一個尺度和原則的問題。

你能堅守自己的原則和底線，有態度，有態度，那麼你就能成為一個真的好人，也能活得開心舒坦很多。

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