03

太老實，只會埋頭做事的人。

人在單位，忙閒不均，就是因為，有的人太老實，從來不敢為自己爭辯一句，只知道埋頭乾活；有的人，圓滑狡詐，只要一有事情，就各種推脫，什麼都不干。

按理說，這種老實人，能力素質都很強，辦事靠譜，不用操心，利用是提拔任用的首選對象。但領導往往需要的是一個既會做事也會說事的人。

這種老實人，有一說一，有二說二，絕對地客觀真實，但若是和領導一起去匯報工作，非但不會“添油加醋”，甚至有可能太過較真，非要實打實地說，就會讓人很難堪。

同樣，身為一個小領導，有些事情，總得要“美化”一番，才能讓上級開心，就算是實話實說，也說得委婉巧妙，抑揚頓挫，讓人覺得苦勞滿滿，功勞也不少。

對於這種不善交際的人，領導也有過提拔對方的念頭，但終歸覺得這種人“太幼稚”了，最後也就不了了之。

 

04

守不住嘴，不夠忠誠的人。

不管是哪個層級的領導，“群處守住嘴，獨處守住心”，是一條最基本的要求。

很多人，能力水平不錯，為人處世也可圈可點，但就是口無遮攔，心中藏不住事，大事小事都要一吐為快，才能安心過日子。

這樣的人，是職場中難得的“爽快人”，能夠與之共事，定然不必擔心，自己要承擔更多的工作，攻克更多的難題，因為他會努力想辦法去完成。

唯獨要注意的是，不要多說話。否則，你就成為一個“透明人”了。

對於這種沒有一點心機，沒有半分涵養的人，領導自然是避之不及。畢竟，任何一個單位，都有些不可外揚的“家醜”，一個管不住嘴的人，就算有心忠誠，也往往會“大意失荊州”。

 

結語：人在單位，想要成為被領導重視和提拔的人，就要對照領導的標準來要求自己。

因為每個人都是潛在的裁判，你的言行舉止，你的能力水平，你的待人接物，都是構成你綜合素質的方方面面，唯有處處優秀，給人以突出的印象，才能夠在眾多競爭者中拔得頭籌。

雖然，領導很是挑剔，同事們也很苛責，但當一個人能夠收放自如、無懼無畏的時候，領導和同事也都耐他不合了。

 

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