【重視自己利益的人】

在工作場所，有些人沒有集體觀念，把個人利益置於集體利益之上，甚至很多次他們忽視集體的損失和浪費，為自己的小利潤工作而不負責任，不會為集體考慮，而把自己的利益作為自己工作的目標和方向，這樣的人不會被領導重用，領導者希望員工把集體利益放在首位，因此，在工作中，我們每個人都應該樹立正確的利益觀，以防發生麻煩，要顧全大局,個人利益服從集體利益,不要只著眼於自己的利益,從自己的利益出發來處理問題，這樣一來，你就不會得到利益，反而會失去利益。

【說話不好的人】

同時進入公司的同事會一個接一個地被提升和加薪，而且他每次都會落在後面，如果你問領導對他的意見，似乎沒有什麼大的缺點，但是如果你讓領導提升他，你總是覺得不舒服，也許這只是因為這個人說話不好，俗話說：一句好話在冬天是溫暖的，一句壞話在六月是傷人的，在工作場所說得不恰當不僅會冒犯別人，還會影響他們在工作場所的形象，一個不知道如何說得好的人在工作場所不會走得很遠，事實上，學會在工作場所說得好並不難：學會表揚別人，不要在公共場合讓別人難堪，不要急於否認錯誤的批評或指責，當別人說話粗魯時，最好暫緩情緒……學會說好話，以便在工作場所協調人際關係，讓領導者欣賞自己。

【無法控制情緒的人】

在工作場所，每個人或多或少都會遇到一種失望，然而，有些人缺乏承受壓力的能力，往往無法控制情緒，甚至陷入悲觀，這些人不能接受任何不快，常常被情緒所控制，有句名言：如果一個人能控制自己的情緒、慾望和恐懼，他就比一個國王強，那些不知道如何控制自己情緒的人，即使他們的能力很強，也會失敗，知道如何控制自己情緒的人，即使身處困境，也能使自己免於危險，一個人最大的能力是情緒的穩定，因此，如果一個人甚至不能控制自己的情緒，領導怎麼能放心地把事情交給他。

簡言之，在實際工作中，我們也應該與這五種人保持一定的距離，防止自己成為這五種人。

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