有些事情，經歷得多了，就有經驗教訓了。

起初，我和很多人一樣，以為職場很簡單，簡單得只要努力就能干好工作；可是後來我發現，努力工作雖重要，但方法技巧更重要，前者是基礎，後者才是決定成效的關鍵。

下面，這些辦公室工作的經驗教訓，多加對照、反思、總結，必能收穫一二。

 

 

01幹工作要保持節奏，謹防“鞭打快牛”

不管在哪裡，“鞭打快牛”的現像都是存在的，原因主要有兩個方面：

其一，任何領導都希望安排下去的工作馬上落實，而你又工作效率高，那肯定優先考慮你；其二，你工作幹得又快又好，那領導把工作交給你肯定最放心，他沒有理由給自己添負擔。

當然，“鞭打快牛”會有兩種結果，要么是深受賞識、多勞多得，要么就是一直被壓榨。

如果你是“快牛”，那你就要判斷一下你所處的環境和境況。如果多勞可以多得，那多乾一點無可厚非，畢竟也是為了自己；但如果乾多幹少差別不大，那就不能一直當“快牛”了。

只知道幹活，不知道適當權衡得失和收益，那在職場上，肯定是很難走遠的。

 

02要有責任心，但更要有側重的責任心

在職場上，沒有職業素養，幹工作，沒有敬業意識，那不管走到哪裡，都是不被需要的。

但是，責任心太盛，甚至過了頭，那也會變成一種災難。一方面，各種事情接踵而至，你會過得很辛苦；另一方面，一旦某些工作出現紕漏，你鐵定是那個被甩鍋、推責的對象。

再說了，責任永遠都是負不完的，要有輕重緩急之分，不能像“無頭蒼蠅”一樣到處亂撞。

一般來說，領導在乎的、重視的、看得見的，要優先處理並保持標準，而領導不在乎的、不重視的、看不見的，則可以降低標準，甚至放在一邊，主打的就是一個絕對聚焦。

我們幹工作，不就是想獲得領導的肯定和認可嗎，難道就不能靈活一些、變通一些。

 

03及時匯報交待的事項，不讓領導憂慮

 

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