最近，網路上流行一個詞，叫做「職場巨嬰」。

 

所謂職場巨嬰，就是指一個人生理上明明已經成年，但思想卻始終像襁褓中的嬰兒一樣，缺乏起碼的抗挫折能力和抗壓能力。

事實上，這種不成熟的工作心態，常常發生在我們身邊很多人身上。

著名心理學者武志紅在《巨嬰國》中，曾講過這樣的觀點：

巨嬰心態，會造成人生90%的痛和累。

它會不斷拉扯你的內心，讓你的工作之路越走越逼仄，最終使你在悄無聲息間被徹底廢掉。

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劉潤說過，職場巨嬰有一個特有的毛病：

喜歡把公司當成自己家，做點什麼都需要別人像父母一樣哄著。

然而，公司不是家，領導不是爸媽，同事也不是兄弟姊妹。

在家裡，你可以鬧情緒，你可以發脾氣，你可以找藉口。

在職場，這些都不行。

一旦你創造不了價值，你同時就失去了存在價值。

媒體人@李建秋 講過一個故事。

他剛創業的時候，公司招了一個女大學生。

二十多歲的年紀，常常綁一個高高的馬尾辮，看起來青春洋溢。

照理來說，這樣外向、活潑的員工，通過試用期問題不大。

但不到兩個月的時間，李建秋就決定將她辭退。

原因起源於幾件小事。

當時女孩的工作很簡單，每天只負責送公司文件給客戶。

可是每次送文件，客戶都要在約定的地方等她半天，甚至有時還會送錯地方。

有一次，客戶等了她一個小時還不見人影，立刻大發雷霆打電話取消合作。

因為這事，李建秋扣了她500元錢，並將她痛罵了一頓。

沒想到女孩第一次受到批評，情緒一下就崩潰了：

「我剛來這邊，路況不熟悉，找不到路很正常啊。而且我一個月就賺那麼幾千塊錢，你一下就扣我500……這下我房租都交不起了。”

李建秋聽完，頓時覺得自己有些過分了。於是又把那500元錢悄悄轉給她了。

可是，第二個月，女孩還是被開除了。

因為當時正趕上年終大促，整個部門都在火急火燎地趕業績。

本想讓女孩幫忙幹點零碎的活，可像Excel、Word這種簡單的工作，她居然都不會。

李建秋忍不住說了她幾句。

女孩又淚眼盈盈地訴說委屈：“這些事也派我幹呀？我也不懂？”

李建秋聽完，瞬間氣不打一處來：“你是木頭嗎？推一下才能動一下！不懂不會學嗎？”

職場巨嬰就是這樣。

他們受不了一點壓力，但凡遇到點問題，就只會滿腹委屈、暴露自己的軟弱。

然而，成年人的世界，不能解決問題的人，最終只會成為問題本身。

我曾經有一個同事，每次交給他一些工作任務，他都是錯誤百出。

當問他緣由時，他都說自己剛來公司，很多工作還不懂。

秉持著前輩和領導的心態，我耐心地指導他做每一個步驟。

但一個月過去了，兩個月過去了，半年過去了。

他還是粗心大意，幹什麼錯什麼。

每次犯錯，還是那句口頭禪：“我才來沒多久，不會呀。”

最終的結果可想而知：什麼都不會的他，最終只能淪落成公司的邊緣人物。

媒體人張麗俊說：職場“巨嬰”，雖已成年，但心智卻極不成熟。

就像襁褓中的嬰兒一樣，衣來伸手，飯來張口，幹不成事。

而這種人，往往有三個特徵：

1. 玲瓏剔透的玻璃心，受不住批評；

 

2. 喜歡抱怨，喜歡推脫責任；

 

3. 總是以自我為中心，覺得自己都是對的。

著名的管理學家吉姆‧柯林斯說：

所謂職場，就是會把對的人請上車，把不合適的人請下車。

當一個人總是懷抱巨嬰心態去工作而不自知，面臨的只會是被淘汰的殘酷結局。

 

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不知道大家有沒有聽過美國奈飛公司？

它是世界最大的線上影片租賃服務商，與Facebook、亞馬遜、Google並稱為「美股四劍客」。

在奈飛，有一條非常有名的招募原則，叫做：我們只招成年人。

其實言下之意很清晰：

職場不招巨嬰，你所有的委屈，必須熟練地打碎了牙齒和著血自己吞下去。

 

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