真正廢掉一個人的,不是工作,而是巨嬰心態
最近,網路上流行一個詞,叫做「職場巨嬰」。
所謂職場巨嬰,就是指一個人生理上明明已經成年,但思想卻始終像襁褓中的嬰兒一樣,缺乏起碼的抗挫折能力和抗壓能力。
事實上,這種不成熟的工作心態,常常發生在我們身邊很多人身上。
著名心理學者武志紅在《巨嬰國》中,曾講過這樣的觀點:
巨嬰心態,會造成人生90%的痛和累。
它會不斷拉扯你的內心,讓你的工作之路越走越逼仄,最終使你在悄無聲息間被徹底廢掉。
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劉潤說過,職場巨嬰有一個特有的毛病:
喜歡把公司當成自己家,做點什麼都需要別人像父母一樣哄著。
然而,公司不是家,領導不是爸媽,同事也不是兄弟姊妹。
在家裡,你可以鬧情緒,你可以發脾氣,你可以找藉口。
在職場,這些都不行。
一旦你創造不了價值,你同時就失去了存在價值。
媒體人@李建秋 講過一個故事。
他剛創業的時候,公司招了一個女大學生。
二十多歲的年紀,常常綁一個高高的馬尾辮,看起來青春洋溢。
照理來說,這樣外向、活潑的員工,通過試用期問題不大。
但不到兩個月的時間,李建秋就決定將她辭退。
原因起源於幾件小事。
當時女孩的工作很簡單,每天只負責送公司文件給客戶。
可是每次送文件,客戶都要在約定的地方等她半天,甚至有時還會送錯地方。
有一次,客戶等了她一個小時還不見人影,立刻大發雷霆打電話取消合作。
因為這事,李建秋扣了她500元錢,並將她痛罵了一頓。
沒想到女孩第一次受到批評,情緒一下就崩潰了:
「我剛來這邊,路況不熟悉,找不到路很正常啊。而且我一個月就賺那麼幾千塊錢,你一下就扣我500……這下我房租都交不起了。”
李建秋聽完,頓時覺得自己有些過分了。於是又把那500元錢悄悄轉給她了。
可是,第二個月,女孩還是被開除了。
因為當時正趕上年終大促,整個部門都在火急火燎地趕業績。
本想讓女孩幫忙幹點零碎的活,可像Excel、Word這種簡單的工作,她居然都不會。
李建秋忍不住說了她幾句。
女孩又淚眼盈盈地訴說委屈:“這些事也派我幹呀?我也不懂?”
李建秋聽完,瞬間氣不打一處來:“你是木頭嗎?推一下才能動一下!不懂不會學嗎?”
職場巨嬰就是這樣。
他們受不了一點壓力,但凡遇到點問題,就只會滿腹委屈、暴露自己的軟弱。
然而,成年人的世界,不能解決問題的人,最終只會成為問題本身。
我曾經有一個同事,每次交給他一些工作任務,他都是錯誤百出。
當問他緣由時,他都說自己剛來公司,很多工作還不懂。
秉持著前輩和領導的心態,我耐心地指導他做每一個步驟。
但一個月過去了,兩個月過去了,半年過去了。
他還是粗心大意,幹什麼錯什麼。
每次犯錯,還是那句口頭禪:“我才來沒多久,不會呀。”
最終的結果可想而知:什麼都不會的他,最終只能淪落成公司的邊緣人物。
媒體人張麗俊說:職場“巨嬰”,雖已成年,但心智卻極不成熟。
就像襁褓中的嬰兒一樣,衣來伸手,飯來張口,幹不成事。
而這種人,往往有三個特徵:
1. 玲瓏剔透的玻璃心,受不住批評;
2. 喜歡抱怨,喜歡推脫責任;
3. 總是以自我為中心,覺得自己都是對的。
著名的管理學家吉姆‧柯林斯說:
所謂職場,就是會把對的人請上車,把不合適的人請下車。
當一個人總是懷抱巨嬰心態去工作而不自知,面臨的只會是被淘汰的殘酷結局。
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不知道大家有沒有聽過美國奈飛公司?
它是世界最大的線上影片租賃服務商,與Facebook、亞馬遜、Google並稱為「美股四劍客」。
在奈飛,有一條非常有名的招募原則,叫做:我們只招成年人。
其實言下之意很清晰:
職場不招巨嬰,你所有的委屈,必須熟練地打碎了牙齒和著血自己吞下去。