董明珠曾說：“職場上最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。”

 

領導幾句批評，就讓你瞬間破防；

 

同事但凡表現稍微冷漠點，就懷疑是不是自己做錯了事；

 

什麼事都對號入座，什麼話都反覆揣摩；

 

心如玻璃一樣易碎，經不起批評，更受不了委屈......

 

這樣的人，往往活得艱難、過得疲憊，卻又實現不了真正的成長。

 

身在職場，委屈常有，辛苦常在，要想收穫成長，請務必收起你的玻璃心。

 

 

有句話說的好，工作不開心，要嘛錢不到位，要嘛人的情緒太到位。

 

很多工作得不開心的人，正因為情緒太到位，才常遭罪。

 

前不久，朋友樂樂因為職場人際關係難處很是苦惱，一直糾結要不要換工作，於是找老師諮詢。

 

諮商師問她，是從哪方面覺得同事不喜歡自己呢？

 

樂樂說，每次我發朋友圈，同事們都不給我點贊，但是其他人發，就會點讚、互動，很熱鬧，所以感覺自己不受大家的待見。

 

諮商師反問：

 

不按讚，就是不喜歡嗎？想太多了。可能對方剛好就是沒看到而已。

 

況且就算真的不喜歡又怎麼樣？你是來工作的，又不是來交朋友的，為此離職可太傻了。

 

心理學上有一種認知陷阱，叫做「個人化歸因」 。

 

意思是，人們很容易把身邊的事和自己連結起來，覺得一切不幸都是自己造成的。

 

例如，領導沒回你的消息，你就忐忑不安，想著是不是說錯了話；同事拒絕了你的邀請，你馬上反思自己是不是做錯了事。

 

過度敏感的人，不僅容易錯誤歸因，還愛回想發生的事，越想就陷得越深。

 

結果一整天下來，重要的事沒做幾樣，還搞得自己身心俱累。

 

事實上，所有的玻璃心都是徒勞無功的。

 

在職場上，最關鍵的就是內心強大，做事可靠。

 

創業家張麗俊曾經講過這樣一個故事：

 

她當年招的第一批大學生，總共有30多個，但最後留下來的只剩兩個。

 

其中有個女生跟著她幾年，已經成為一個優秀的諮詢顧問，遠超很多同齡人。

 

為什麼呢？主要是因為她皮實，沒有玻璃心。

 

女生剛進來時，各項能力都不是很突出，連PPT都不會寫，而這正好是諮詢顧問的基本功。

 

有次和客戶開會，她從下午開始寫PPT，寫了一次又一次，張麗俊都不滿意。

 

寫到凌晨三點，依舊不符合要求。

 

整個過程很折磨，女生邊哭邊改，但依舊沒放棄，最後交了一份特別好的作品。

 

在這樣的態度下，很快她就成了同一批人裡面成長最快、能力最拔尖的。

 

我們都知道，工作沒有那麼多順風順水，多的是糟心事、麻煩事。

 

委屈了，沒關係，明天一公升又是新的一天；跌倒了，也沒關係，站起來，繼續往前走就好了。

 

但如果你因此沉浸在負面情緒裡，那任何一點風吹草動，都可能拖垮你。

 

讓你只顧抱怨環境差、資源少、同事難搞、領導不公，卻失去學習的動力和成長的動力。

 

 

作家屠格涅夫有句經典名言：

 

你想成為幸福的人嗎？那你得先學會吃得起苦。

 

這世上，沒有一份工作是不辛苦的，委屈和玻璃心是弱者逃避現實的藉口，卻是強者珍貴的養分。

 

梅蘭芳曾受邀演出京劇《殺惜》，台下喝彩聲不斷，但他卻聽到了有位老者連著說了兩聲：“不好，不好！”

 

事後，他趕緊找到了老者希望賜教。

 

老者看他很謙遜，坦言道：“上樓與下樓的台步，按梨園規定應該是上七下八，可你演的卻是八上八下。”

 

梅蘭芳聽了，恍然大悟，於是連聲稱謝。

 

梅蘭芳在京劇有很高的造詣，或許也因為他能這般虛心接受批評。

 

事實上，真正想要成長的人，是很少玻璃心的。

 

因為他知道批評也好，不同意也罷，都是對自己的補充，而不是對個人的否定。

 

青年女化學家芭貝特的實驗室老闆戈登，是個產業大咖，但脾氣很不好。

 

有一次芭貝特找老闆討論前一天交給他的論文，戈登一上來就沒好臉色地說：“你這篇論文寫得太差了，我已經扔垃圾桶了。”

 

 

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