他大學畢業的時候，在外貿公司工作。

當時和他同一天面試的，還有一位叫小吳的年輕人。

恰巧兩人後來都順利入職，因此很快就成為了無話不談的好朋友。

後來湯玉麟在公司勤勤懇懇幹了三年，終於坐上了經理的職位。

而懶散的小吳，卻因為能力一般，一直做著邊緣化的工作。

就在湯玉麟上任後不久，公司空降了一名總監，要求對部門進行大刀闊斧的整改。

新總監個性強勢，很多事情操之過急，惹得湯玉麟心有不快。

為了排解心中的壓力，他常和小吳訴說委屈、發洩內心的憤懣。

沒想到沒多久，他就收到了降職的消息。

 

原來，他對新總監的討論，傳到了當事人耳朵裡。

而能力平平的小吳，卻從此平步青雲。

湯玉麟這才意識到：自己在悄無聲息間，被這個朋友出賣了。

老話說：世間海水知深淺，只有人心難忖量。

當你毫無保留的交付真心，也就是給了別人傷害你的空間。

當你把同事當成自己人傾訴，也就是變相允許別人將你的事傳得盡人皆知。

在職場這個殘酷的競爭之地，要明白同事只是同事，不可能成為永遠的朋友。

我們最該做的事，就是別聲張，和任何人保持禮貌的距離。

就算內心波濤洶湧，也要閉緊嘴巴，至少表面上看起來雲淡風輕。

 

3

職場關係，既有合作，也有競爭，充滿了利益的瓜葛。

為了營造良好的同事關係，我們常常會和同事交換各自的意見或想法。

但防人之心不可無。

以下三件事，寧可爛在肚子裡，也不要向同事洩漏傾訴。

1. 家醜不說，別讓同事在背後笑自己。

俗話說，家家有本難念的經。

有些事，自己知道就好。一旦外揚，只會在家人臉上蒙羞。

誰家的鍋底都有灰，自己家的事，自己關上門內部解決。

與其給同事、領導製造笑料，不如閉緊嘴巴，給別人留個好印象。

 

2. 薪水不說，避免引起不必要的風波。

很多公司的薪水都不一樣，即使同工也會有不同薪資。

你向同事透露自己的薪資，低了，你會心裡不爽；高了，對方會心生不悅。

到頭來，工作的勁頭不再，內心還充滿了各種不平衡。

要知道，薪資通常是由能力決定的。

糾結彼此的薪資是多少，不如踏實做好手邊的工作，未來待遇自然更好。

 

3. 對工作中人、事的看法不說，以防惡意傳播。

世上沒有不透風的牆。

如果你習慣對別人說三道四，遲早會傳到每個人的耳朵裡。

就算你說的沒錯，也會在流言蜚語中變了另一種味道。

到時候，說過的話都會變成難以下嚥的黃連，讓你有苦說不清。

都是成年人了，要學會藏得住事。

保持沉默，做好自己，才是王道。

 

▽

高分韓劇《我的解放日誌》中，有這樣一句話：

「當你想傾訴的話語已經湧到了舌尖，但是把那些話憋回去的瞬間，你就成為大人了。”

工作中許多時候，我們也渴望有人能理解自己的難處。

但實際上，人間萬千光景，除了自渡，他人愛莫能助。

奢求他人的共鳴，不如暗自消化，在難關中鍛造自己的能力。

點個讚吧 ，管理好傾訴欲，學著自我擺渡，這才是成年人該有的成熟。

 

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