關鍵是，她的付出在別人看來，是那麼地理所應當。

有一次，有個項目資料出現了問題，需要有人檢查錯誤。

同事便以奧哈根細心為由，把任務塞給了她。

當時，奧哈根已經忙了一天，腦子混亂得很。

再看這些數據，只感到頭暈目眩，可她還是硬著頭皮接下來。

而那位同事半小時就來催促一次，見她查不出結果，還不不耐煩地說：“別因為你一個人耽誤了大家下班！”

這話一出，奧哈根再也忍無可忍，立刻懟了回去：

「你這麼著急的話，自己檢查就好了。我又不是欠你的，以後這種事別來找我。」

從那以後，奧哈根像變了一個人，再也不會事事插手忙個沒完。

她整個人冷卻了下來，不再急躁，不再瞎忙。

而後幾年，她把省下來的精力，全放在了業務提升和技能學習上。

等各方面都十分出色後，她順利拿下了總裁的位子。

奧哈根不只一次告誡新人們：

“只有自己精力充沛，才能為別人付出。好比一家銀行，如果只出不進，最終會破產。”

微博上有個熱門話題#不要把工作當成天大的事# 。

其中，不少網友吐槽自己的職場迷思。

有人為了幹活忙到沒時間吃飯，有人為了別人的事通宵加班，也有人拿著三千的工資操著三千萬的心…

而這種過度負責，帶來的又是什麼呢？

是熬壞了的身體，焦灼的內心，還有巨大的失望。

很多時候，把一件事做到一百分遠比做一百件瑣碎的小事來得更有意義。

找準自己的優勢，先掌握核心競爭力，至於其他雜七雜八，就不要管了。

 

03

感情別上頭，上班不是去交朋友的。

剛參加工作時，我有個幻想，和同事處成朋友。

但慢慢地我發現，職場真不是講交情的地方。

因為一碰上有利益相關的事，就算你打感情牌，別人也不買單。

就像羅振宇說的：每個糾結應該喜歡誰或討厭誰的人，都忘了自己的首要任務是工作。

巴菲特和查理·蒙格合作了超過半個世紀。

在世人眼中，他們是彼此最知心的朋友。

但芒格卻說：“我和華倫在工作時談論的，是工作、工作，還是工作。”

如果我們分不清主次，在感情上上頭，那結果必定是心也傷了，工作也搞砸了。作家若杉就講過同事老吳的故事。

老吳很重感情，是出了名的熱心腸，尤其是在單位，對同事是有求必應。

一次，有同事請他幫忙翻譯一篇醫學文獻。

老吳一口氣答應下來，可未曾想到，翻譯的難度遠不是自己能駕馭的。

最後還是他自掏腰包請了專業機構才搞定。

為了同事情誼，這種事老吳做得多了。

外面看上去，他人緣好朋友多，但只有若杉知道，老吳為了別人耽誤了自己多少事。

其實工作中，事有解決的方式，人有相處的模式。

事情穿插人情，合作混雜世故，就會平添不少麻煩。

職場上很多大佬，都表現出一種「反社交人格 」。

就像心理學家哈麗雅特布萊克在《取悅症》中提到的習慣。

她會在工作信箱的簽名中備註好自己的職位內容。

工作範圍以外的事情，即便同事來攀交情請求幫忙，她也會果斷拒絕。

這種不近人情的做法，讓她在公司受到了非議，但同時也讓她遠離了許多人情債。

聚焦於自己的業務，不被冗餘的事情叨擾，她快速提升了自己的業務能力。

我們出門工作，不是為了讓別人喜歡，不是為了找知己的。

是為了賺錢，為了生存，為了有自己的價值和存在的意義。

牢記這一點，就不會再為人情世故上頭了。

▽

《少做一點不會死》中寫道：

“你必須牢記對自己來說什麼是最重要的東西，而不是對別人來說最重要的東西。”

提升自我價值，建立顧客資源，掌握專業技術，這種事不能躺平，努力就努力。

但沒必要的情緒和感情，無意義的繁雜小事，就沒必要浪費精力了。永遠記住，工作一是為了報酬，二是為了自我增值，其他的都不重要。

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