在單位，為工作生氣的人真傻
02
《史丹佛大學人生設計課》中提到一個概念：
如果一個問題，像重力一樣無法解決，那麼這種問題就稱為重力問題。
放到職場上，就會發現，很多爛人爛事難以改變。
面對重力問題，我們不要死揪著不放，更不要因此生氣。
而是要想辦法，把重力問題轉變成能力問題。
電視劇《北轍南轅》裡，就有這樣一個片段。
柴勇為了拿下一個大項目，特意託人買了一條名貴的“馬來忘不了魚”，準備宴請客戶。
前一晚，他特意叮嚀餐廳安排專人接收，還要在第一時間將魚放到冷藏櫃保鮮。
不料，店長馮希根本沒把這話放在心上，竟將魚冷凍處理。
第二天，等到他們到達餐廳，才發現魚早已凍僵，根本無法食用。
柴勇對此怒火中燒，只撂下一句狠話，便拂袖而去。
其他人也很生氣，埋怨馮希耽誤了要事。
只有廚師趙赫男默默走到一旁，向師傅請教解決方案。
因為他明白事情已經無法改變，為此生氣根本不值得，不如想想如何解決。
最終，在師傅的提議下，趙赫男在宴會上展現了高超的刀工，將一塊豆腐切成了擁有6400片的繡球花。
客戶對此非常滿意，立刻就敲定了後續的合作事宜。
陳丹青曾說：“我幾乎從來不生氣，因為我認為沒必要，有問題就去解決，不要讓別人的錯誤影響自己。 ”
如果嚎叫能解決問題，驢子早就統治了世界。
真正的高手，從來不會為了不值當的人事物而生氣。
要明白，生氣沒有用，只有賭口氣，交出一個好成績，才是最好的出路。
前幾天，剛看完職場綜藝《令人心動的offer6》，特別欣賞實習生駱鑫的表現。
在節目上，她和實習生徐婉婷需要共同合作課題三。
駱鑫負責內地法的部分，而徐婉婷負責香港法的部分。
在第二天見客戶前，徐婉婷因為身體因素無法參加談判。
但她不但沒有事先通知駱鑫，連負責的任務也是草草應付。
我想任誰在這種情況下，我都會忍不住惱火。
但駱鑫得知後，絲毫沒有慌亂，反而立即冷靜下來，繼續完成接下來的任務。
在最終的談判中，她不僅獨立完成了意見書，還順利說服了客戶，完成了KPI。
《天道》中有一句話：聰明人只做一件事，就是解決問題，而不是被情緒左右。
工作中本來就是問題疊著問題，你總被情緒左右，便會自亂陣腳。
與其生氣，不如爭氣。
與其做無謂的發洩，不如用實力和成績說話。
在單位，唾沫永遠賺不來面子，汗水才能換來別人的尊重。
▽
奈飛公司有一個非常知名的文化準則：我們只招成年人。
所謂的成年人，不只年齡上，更是情緒上的成熟。
職場上，生氣只會暴露自己的無知。
多長一點本事，少發脾氣，才是職場生存的硬道理。
當你不再為工作生氣後，你會發現，工作中90%以上的難題都能迎刃而解。
點個讚吧 ，與朋友們共勉。
