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而也因為能寫各種類型的文章，他們的稿費標準也會被設定為最高一檔。

不只是寫作，很多領域的大佬，也有同樣的特質。

就像臉譜網前COO雪莉·桑德伯格，一方面她以強硬的談判風格聞名矽谷，另一方面她又在管理上強調柔性文化，積極推動「女性領導力方案」；

NetFlix共同創辦人哈斯廷斯身上，也是既有終結DVD租賃業務的冒險特質，也有為員工提出「無限假期制」的同理心思維。

心理學家榮格曾說：

「我們都被上帝預裝了一套雙系統，在男人偉岸的身軀裡生存著女性的溫和，在女人嬌柔的靈魂當中也藏著男性的剛毅。”

只剛不柔的男人和只柔不剛的女人，本質上都是在封存部分的自己。

真正的高手，不會用性別侷限自己的人生，也不自困於世俗的規訓。

他們以完整的自我追求想要的生活，而不是努力活出別人眼中女人或男人該有的樣子。

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看過這麼一個故事。

年輕人開了家飯店，向父母尋求建議。

母親說，你對員工好，員工也會對你盡心盡力。

父親則表示，你要兇一點，員工才會服你。

結果，年輕人套用母親的經營思維時，員工一有機會就偷懶，飯店也常被客人投訴。

而當他採納父親的建議時，員工們又是叫苦連天，紛紛提出離職。

直到他將兩人的理念結合起來，對員工恩威並施，飯店才逐漸步入正軌。

在這個複雜的世界中，單純的女性或男性思維，都是很容易暴露短板的。

就像作家楊思遠說：

“每個人都有男、女兩種特質，兩者孤立起來看都是缺點，結合起來就都是優點。”

瑪格麗特·霍薇兒曾是女裝設計師。

當時女裝圈的風格極度同質化，她儘管有過幾款叫好的設計，卻始終無法脫穎而出。

有朋友向她建議，不如換個賽道，試著去做男裝。

霍薇兒的第一個反應，是朋友在跟她開玩笑。

自己身為女性，對男裝的理解肯定不如男性設計師。

但當她試著去做時，才發現兩性思考之間，並非一條鴻溝。

自己完全可以站在男性的角度，設計簡約、筆挺的服裝風格。

而處理領口、連結等細節時，自己也可以回歸女性視角，融入偏柔性的細膩情思。

短短幾年，女裝圈默默無聞的霍薇兒，反而在男裝圈聲名鵲起。

在親手設計的幾款款式大賣後，霍薇兒也用自己的名字，創辦了男裝品牌Margaret Howell。

《現代性的性別》裡面有這樣一段話：

「這個社會對一般人最大的誤導，就是男人選理科，女人選文科；男人是理性的，女人是感性的；男人勇敢果斷，女人細心敏感…

從一開始，就將你的人生限制在該做什麼、不該做什麼的論調中。」

心有猛虎，細嗅薔薇。

雌雄同體，不是掩蓋自己本性的特質，而是相容於另一種性別的優勢。

這樣的人無論生理上是男性或女性，都將永遠是人生的贏家。

▽

很認同這麼一句話：

世界是由男人和女人構成的，如果只用一種性別去思考，就等於失去一半的世界。

財富，是對認知的變現。

跳脫狹隘的性別觀，當你對世界有更完整的認知和判斷，賺錢也會變成一件水到渠成的事。

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