而那些曾經摸魚的同事，早已不見蹤影了。

這些年我自己帶團隊，見過形形色色的員工，我發現他們大多可以分成兩種：

一種人抱著「別人能遲到，為啥我不能」、「別人能偷懶，我也可以吧」這樣的心態混日子。

另一種人認為工作的本質是為自己創造價值，從不理會別人，而是埋頭做好自己的事。

而往往是後者，在職場中走到了更高的位置。

就像電視劇《大江大河》裡的宋運輝，大學畢業進入金州化工時，他只是個普通工人。

其他同事整天過得渾渾噩噩，上班就是泡茶、聊天、看報紙，但宋運輝選擇日夜鑽研技術。

上班時，他積極向廠裡的老員工請教經驗；下班後，他泡在圖書館學習國外先進技術；晚上回到宿舍，他依然在探究工作上遇到的難題。

正因如此，宋運輝很快就成了廠裡技能最優秀的員工。

金州化工遭遇危機時，他屢次憑藉嫻熟的技能幫助企業渡過難關。

他也從普通員工一步步走到了分廠廠長的位置。

工作的意義無非就兩種：賺錢和實現自我價值。

事情是給公司做的，但收穫是自己的。

跟別人一起混日子，只能讓自己在懈怠中變得一事無成；相反，不理會同事的節奏，持續在工作中提升自己，你自然能在職場混得風生水起。

 

03

不和諧自己較勁

有心理學家做過這樣一項實驗。

他讓幾位試驗員為繡針穿針引線，並設置不同的獎品，激勵他們完成任務。

實驗結果顯示，越是想要得到獎品的人，越會全神貫注地穿針引線，可過於專注卻讓他們的手止不住地顫抖，最終無法獲得成功。

這種現像被心理學家稱之為“穿針效應”，即一件事你越是想要用力做好，結果越是容易出差錯。

工作中也是如此，越是用力過猛，就越容易事與願違。

作家阿行曾在書中分享過自己朋友的故事。

朋友是個十足的工作狂，常常連續工作十幾個小時。

除了吃飯睡覺，便是不停地寫報告、見客戶、做方案，每天忙得像個陀螺一樣。

身為部門經理，照理說很多工作都可以分配給下屬，但她從來不這麼做。

因為她對部屬的能力不放心，希望每個環節步驟都由自己親自監督。

有時下屬做的方案達不到她的預期，她乾脆就自己上手完成。

慢慢地，越來越多的工作都壓到了她身上，加班成了家常便飯。

然而，朋友工作表現卻沒有因此提升，反而因為常年飲食不均、壓力過大，患上胃病和輕度憂鬱。

作家亦舒曾說：一份職業而已，應盡力做好工作，但也不用做得鬼上身，它並不是生活的全部。

工作而已，又不是打仗，無須劍拔弩張。

心態平和一點，節奏鬆弛一點，才能一直保持充沛的能量，在職場路上走得更遠更遠。

《刻意暫停》這本書的作者曾在書中提到，自己在進入大企業工作的第一年，精神飽滿，幹勁十足。

但當工作流程日復一日地重複時，她開始每天機械麻木地完成工作，不再挑戰新事物。

工作熱情沒了，對生活的倦怠感也與日俱增。

後來，她聽從上司的建議，不再全心撲在工作上，利用閒暇時間去做一些讓自己開心的小事，她的工作效率反而顯著上升，生活也重新煥發光彩。

作家朱光潛曾說：越聰明的人越懂得休息。

職場中，太用力的人走不遠。

▽

竇文濤在《圓桌派》中，針對網友抱怨工作煩惱、又沒有成就感的問題，提出了自己的看法。

他說，自己不會去在意老闆和同事，因為工作的目的是為了拿薪水；也不會在工作中透支自己，因為工作的目的是為了生活。

我非常認同這種工作觀。

無論在哪裡上班，不為人際關係內耗，不與工作深度捆綁，你會發現你的職場之路會越走越順。

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