有時候你不得不相信，冥冥中自有天意。

世上的事，有得有失。你想要得到一些什麼，就必然需要付出一些什麼，你要的更多，付出的也就會更多。

比如做生意、開公司、當老闆。

產品賣出去之前，需要先去買進；你渴望賺到更多的錢，你就不得不給更多的人更多的錢。

想要更多，就得付出更多，你越自私利己，就越需要無私利他。

物質社會，老闆是一個很有面子的標籤。

做老闆意味著你有支配別人的權力，有資源，有能力，有金錢，有力量。

但人前顯貴者，必有人後受罪時。

有多少老闆骨子裡想的不是驅使員工為公司為自己辛苦賣命，並以此賺大錢、發大財？

心心念念的幻想員工都是對老闆既忠心耿耿，又聰明能幹，既老實聽話，又赴湯蹈火。於是老闆得以輕鬆賺錢、安心享樂。

可惜，這是一個不可能實現的美夢！

當小老闆拼死拼活的做出一點成績後，驀然發現能夠分憂、完美的員工從來沒有。

靠制度產不出糧食，靠管理得不到成長，靠培訓換不來忠心。

多少人的努力再努力，也突破不了小老闆的格局。

什麼原因？

器量短淺，志向不足。

1979年的時候，李嘉誠的生意已經做到很大的規模，賺錢不少但身心疲憊，對公司對未來有很多困惑。

於是他去邀請英國經濟管理專家麥理思來出任長實集團總裁，但被一口回絕。

麥理思對他說了這麼一句話：全世界的資本家學習的專業是公司治理科學，也就是董事學，是以企業所有權為基準的專業，而您（李嘉誠）過去看的書都是關於企業管理科學，是以企業經營權為基準的專業，所以您感到困惑。

 

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