HR面：你為什麼離開上家公司？這是我看到的最精彩的回答！
一HR面試存在“送命題”？
一個資深HR朋友聊到，他最近pass掉一個名校高材生。
其實洽談過程還比較愉悅，小姑娘名校畢業，落落大方，薪酬要求比較合理，各方面都比較符合，最後就在決定要錄用時，HR朋友隨口問了句“你為什麼離開上家公司？”，小姑娘也是隨口說了句“我不喜歡加班。”，結果在HR朋友猶豫中，把她pass掉了。
“你為什麼離開上家公司？”
其實是HR最後拋出的足以讓你致命“送命題”。
第一，它在你傷口撒鹽，就好比你剛失戀，問你“為什麼好好的，把女朋友弄丟了？”；
第二，它很考驗智商和表達能力，你主動辭職的還好，如果是被動辭職的，就好比記者逮住剛剛在歐冠安菲爾德球場輸球的梅西，問“你為什麼要輸球？” ，讓人氣憤得咬牙切齒又摸不著頭腦。
第三，它讓你進退兩難，甚至卡殼。
本文思維導圖
小編聽過有很多作死的回答：
老闆太摳了，中秋節連月餅都沒有；
壓力太大，搞得我經常失眠；
離家太遠了，上下班來回都要3個小時，想睡個懶覺都不行；
加班太頻繁了；
公司產品沒有什麼發展前景；
領導對我好像有意見，做牛做馬3年了，同事都升職，只有我沒有。
辭職的原因，小編可以歸為6個關鍵詞：
行業機會、上升空間、薪酬問題、上下級關係、文化環境、挑戰性。
其馬雲的回答一針見血，他說不要扯那麼多，就兩點：
第一， 錢給的不夠；
第二， 心受委屈了。
但是面試過程中，我們能直接跟閱人無數的HR這樣說嗎？顯然不行。
二回答這個問題之前，要明白HR的真實意圖
1.測驗心態、保證健康
在“陰險”的HR看來，員工辭職這件事，大概率可以定性為“失敗”的經歷，從而以這個問題測試你如何看待“失敗”這個事情，是正面的、還是消極的？
中國足球史上唯一把中國隊帶入世界杯決賽圈的傳奇教練米盧，有一句經典的行事準則就是
態度決定一切
職場也一樣，如果沒有一個好的心態，很難成大事。
傳奇教練米盧
2.模擬場景、規避風險： 這個問題潛台詞就是
“ 你離開上家公司的原因，可能就是將來你離開我這家公司的原因 ”
它讓HR可以根據現有公司的情況，大概率的規避你會因同樣的問題離開。
比如你回答因為上家公司規模太小而離開，如果現在這家公司正因為市場環境不好計劃縮減規模時，那你被錄用的機率就會大大降低。
3.直擊要害、驗明正身
讓你自己對自身的能力短板、職業規劃做一個客觀的分析，看看是否與公司招聘要求是否最大程度的匹配。
4.測試人品、是否真誠
你是主動辭職，還是被動離職？性質是不一樣的，你的回答一定程度可以測試出你的真誠與否。在當下喧囂而慘烈的職場環境，一個真誠而有能力的員工往往是比較難得的。