三那麼怎樣回答呢？

情況一：薪資問題

減分回答 ：上家公司薪資有些低，現在壓力比較大，因為xxxx，所以想找個職位、工資高一些的。”（注：xxxx表示各種原因，比如房貸、育兒成本等等）。

加分回答 ：一直以來我都是以高標準去嚴格要求自己，所以在這個公司，目前以我的能力是完全勝任，甚至說遠超於老闆預期的，老闆對我也比較器重，但是目前市場大環境與公司整體效益不是特別好，老闆也在盡力控制人力成本預算，也不太可能單獨加工資，經過與老闆協商未果，所以不得不離職。

分析： 減分回答中HR第一時間想到的是“如果你有足夠的能力，為什麼老闆不給你高工資，難道不是因為能力不足?”。

情況二：領導及同事很難相處

減分回答 ：公司內部關係複雜甚至混亂，沒法融入他們，自己想認認真真做事，但是無奈公司亂七八糟的關係嚴重影響了我個人的工作思路及狀態。

加分回答 ：我個人價值觀、人生觀以及對工作處事態度，跟領導以及同事產生了分歧，我覺得正常的人際交往是必要的，但是一個公司能否發展起來歸根到底還是要把產品、事情做好，我覺得上家公司的文化是過於強調人際關係的作用，所以這是我不太適應的地方。

分析 ：人際關係處理是職場中很重要的組成部門，減分回答中會讓HR感覺你的溝通能力、人際關係處理能力欠缺。

情況三：現有平台太小，沒有上升空間

減分回答 ：公司太小，就幾個人，就算做到總監級別也是光桿司令，我期望更大的發展平台。

加分回答 ：公司處於創業起步階段，很感謝公司給與我的機會，同時給我本人的待遇也不錯，公司方向很好但走的是穩健路線，老闆也不急於擴張；而我個人的發展速度是要領先於公司的，所以基於對自己更高的要求，我需要尋求更大更高的發展平台，讓自己的才能得以施展。

分析 ：加分回答中，可以讓HR發現你是個有追求、有想法、有規劃同時對公司抱有感恩情懷的員工。

情況四：公司製度不合如加班頻繁、管理過於嚴苛

減分回答 ：公司管的太嚴，沒有一點人性化，加班又多，家庭很難照顧得到。

加分回答 ：員工是公司的一分子，有健全而科學的管理制度是公司最強做大的基礎，也是員工有歸屬感的重要組成部分；員工在完成工作職責和工作要求情況下，其實可以適當給與一定的彈性空間，讓員工得到更多的人文關懷，這樣反過來會讓其更賣力的為公司付出更多。

我不太適應上一家公司過於嚴苛的管理，所以只能選擇離開。

分析 ：加分回答中明確表示第一，完成工作要求第一位的；第二，可以適當給與一定的人文關懷。回答中有進有退，既讓HR明白你很看重工作效益，同時也注重人文關懷等企業文化。

情況五：行業及產品不行，想調整方向

減分回答 ：上家公司的產品研發我覺得有問題，不符合市場需求，同時這個行業是夕陽行業，沒有什麼潛力。

加分回答： 選擇大於努力，選擇一個有潛力、有市場需求的行業和產品非常的重要，比如貴公司的xxxx,上家公司的產品質量還是很不錯，也有穩定的市場佔有量，但是我覺得就發展趨勢和市場潛力而言，貴公司是優於它的。

分析 ：肯定上家公司的產品，而不是一味貶低；同時明確表示對新公司的嚮往與肯定。體現了你的客觀、理性、感恩。

四有哪些要注意的原則？

從以上情況分析，我們可以得出回答該問題的幾條原則：

1.真誠而客觀表現出自己對新公司的認可與嚮往。

2.盡量不要對上家公司有負面的情緒及表達。

3.盡量表現出是“自己”的原因，而非“公司”。

4.言語中一定要透露出對上家公司的“感恩”之情。

五小結

鐵打的營盤，流水的兵，面對面試時HR的“送命題”，只要準備充分、不卑不亢、回答得當，則很可能就變成“送分題”！

 

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