在華為工作了幾年，存了一些錢，在深圳買了房，貸了30年的款​​。

按理說，他的人生應該從此開掛。

但是，他的事業一直較為穩定而沒有太大的突破，工作了7年，依然是一個程序員。後來，他離開了華為，繼續在一家民營企業做程序員。又工作了幾年。

離開華為後，他在兩家企業工作過。不同的企業，相同的經歷。就這樣，他一直做程序員做到了40歲。

由於現企業經營不善，倒閉了。他唯有出來繼續找。

投了很多簡歷，卻沒有企業給他打電話約面試。

就這樣，找工作找了一個月，還是沒有再找到工作。

原來，對很多人說，40歲之後，可能再無工作可找。

這時，他犯難了：接下來，人生之路該往哪裡走？

他想了很久，想了很多路：

他想開個便利店，可是他自己沒有管理經驗，能做好嗎？

他想創業，可是自己沒有資金，沒有團隊，他自己的性格比較內向，不大適合創業；

他想做自由職業，可是自己除了寫代碼，沒有什麼其他特長。

就這樣，晚上想了很多路，早上起來走原路。

我想很多人都會有這樣的感慨：原來就算你在深圳買了房，如果你的事業沒有獲得質的突破，沒有自己的核心競爭力，也無法安度餘生。

對很多人來說，40歲之後，才是人生壓力的開始。

我一直在思考一個問題：如果我40歲之後，依然在求職，但卻屢屢碰壁，我還能做什麼？

我想這是每個人都應該在年輕的時候思考的一個問題。

畢竟，如果你沒有做好準備，也許，到了40歲之後，你將艱難度日，被生活的壓力擊垮。成年人的世界，在40歲之後，很容易崩塌。

為什麼40歲之後，你的世界很容易崩塌呢？原因主要有3個：

原因一：40歲之後，你很難再靠網上投簡歷找工作

如果你已經40歲，你會發現，越來越少的企業會主動打電話給你約面試。為什麼呢？一方面，現在的企業，除了高管以上職位，其他崗位都希望招聘35歲以下的人員。大部分40歲的人，給人的感覺是，越來越喜歡穩定，越來越沒有活力，喜歡呆在辦公室，喜歡做一些不用動腦的工作，喜歡做一些動口不動手的工作，喜歡指揮別人而不是自己做，喜歡遵循固有經驗而不是創新。而企業也希望招聘一些更有活力的人來作為公司的中流砥柱。

另外一方面，40歲以上的人找工作，如果還靠網上投簡歷找工作，那你的難度會非常大。首先，就算你被約過來面試，公司也會對你的期望值很大，因為年齡越大工資期望越高，那公司對你的面試考核就會越嚴格。其次，企業會對你的能力產生懷疑。在大部分人看來，年齡越大，就越不會在網上投簡歷找工作。所以，對於那些在網上投簡歷找工作的40歲以上的人，他們會持懷疑的態度。

原因二：40歲以上的人，更容易失業

一方面，現在的企業競爭非常激烈，而企業的為了保持競爭力，經常會更換高管，比如總監、副總經理等。

一朋友所在的公司，公司高管一年一變，主要原因業績不佳。而那些高管，都是在40歲以後的，可見，當你爬上高管之位後，你可能是那個最容易被炒掉的人。

另一方面，企業在做人員優化的時候，往往會更容易清退40歲以上的人。不久前，騰訊開始清退一批中層幹部。這其中主要囊括有總經理助理、副總經理、總經理級別，甚至一部分公司副總裁也被認為在被淘汰的中層範圍之內。騰訊集團總共大概有兩百多名中層，此次清退比例約為10%，但據部分騰訊員工說，實際人員肯定超過了這個比例。據一名不願透露姓名的騰訊CDG（企業發展事業群）員工稱，這麼多被清退的中層，其中許多都是在公司工作了十幾年的老員工。

原因三：你的思維一直局限在單打獨鬥

在年輕的時候，你可能很拼，靠著你自己的經驗和能力，在職場中順風順水，可是到了40多歲的時候，你發現你自己再也沒有了年輕時的激情，於是，你想轉行，可是，此時的你卻不知道該什麼了？跳槽吧？投簡歷找工作很難！創業吧？自己又沒有資源！做自由職業吧？自己又要重新開始！總之，一切都很糾結。

其實，你糾結的根本原因，是你的思維一直在局限在單打獨鬥。很多人，這輩子做什麼事情，從來沒有靠過任何人，都是自己一個人在打拼。當你單打獨鬥的時候，很多時候，你會顯得很無助，因為這個世界，已經不是靠單打獨鬥就能贏天下了。

曾經有一個學員A，他是在深圳華強北做手機批發的，他說出身於貧窮家庭，從小就很獨立，凡是都不會麻煩別人，所以，不管他遇到什麼困難，都是自己想辦法去解決，從不會想著尋求別人的幫助。創業5年，他的生意做得還不錯，可是一直沒有太大的突破。有一天，他去參加一個學習，在班上，他遇到了一個做禮品批發網的同學Y，Y企業做得很大。有一天，他們在分享，是否要做一些跨界融合。比如，A的手機可以放到Y的網上去賣，這樣大家就可以實現雙贏了。

A剛開始有點抗拒，後來，大家探討得很深入，說可以先試試。於是，A嘗試著和Y合作，結果銷量很好。不到半年，A的銷量就完成了去年一年的水平。

合作才能共贏，單打獨鬥，是不適合成人的世界的，特別是40歲以上的人，更要知道共贏的重要性。

當你40歲的時候，你要看看，你是否一直在單打獨鬥。如果是，你的問題的根源可能就在於此。

做好以下3點，能讓你的40歲依然煥發人生的活力

1.要有點野心

有野心很累，但沒有野心會很慘。

一個人的成就不會大於他所想。

曾經有一個學員，她38歲了，做的崗位一直是銷售助理。

後來跳槽，她發現自己永遠只能做銷售助理。

我問她，當初怎麼沒有想過往高處走？

她說，她從來沒有想過，就想著安安穩穩地工作，只要工作能養活自己就好！

於是，她就這樣平淡地走過了自己年輕時候的職業生涯。

其實，這是由她的個人價值觀決定的，但是，沒有野心的可怕結果是，她永遠不會逼自己去成長。

成長永遠是痛苦的，但追求安穩的人，不會喜歡這樣的痛苦。

如果你想讓自己在30-40的時候能變得更厲害一點，那就給自己一點野心，逼自己一把，也許，你會變得優秀！

2.積累資源

20歲靠能力，30歲後就要靠你的核心競爭力。

豐富的資源就是你的核心競爭力。

第一，積累人脈資源。人脈的積累要靠你平時多跟別人交流溝通才能得來，同時，注重人脈交流的價值交換。

第二，積累經驗資源。在你所在的領域，讓你變得更加專業，能解決更多複雜的問題，你才更容易得到你想要的東西。

第三，積累能力資源。30歲以後，要學會聚焦，以你的優勢為基準，讓你的優勢變得更拔尖。

3. 學會理財

不管是什麼階段，要善於管理你的財富。

年輕的時候，賺得多或賺得少沒關係，關鍵是要學會理財。不要每月都成為月光族。否則，這樣會讓你以後很被動。

著名的財富教練哈維埃克在他的百萬富翁的思維中，建議：你收入的10%存入財務自由賬戶，剩餘的90%裡的10%存入為了消費的長期存款賬戶，10%存入教育賬戶，55%存入必需品賬戶，10存入給予賬戶，10%存入玩樂賬戶。

財務自由賬戶，是為了未來能夠有錢做大事。

消費的長期存款賬戶，是為了存錢，為突發事件而準備。

教育賬戶，是為培訓等個人成長支出。

必需品賬戶，是為了滿足你的生活需要。

給予賬戶，這個賬戶讓我們建立更好的人際關係。窮人認為，收入就是一切，她們相信你要掙到一大筆錢才能致富，事實上，這是絕對錯誤的，你按照上述建議管理你的金錢，那你就可以用一個相對低的收入取得不錯的財務狀況。

玩樂賬戶，人不僅需要工作，更需要適度放鬆，也是為了能夠更好地開始。

當你學會管理自己的財務時，你生活的所有方面都將提高。

深有體會，深受其害，深受其益！

37歲，辭去了做了十幾年的企業管理工作，職位至總經理。因年齡關係，加上時代變革，出來後踏進了艱難的找工作之路，後來逼著自己自主創業。

所以，深有體會、深受其害、又深受其益！

十幾年的管理工作經驗，包括幾百上千人的面試經歷，談談為何35是個坎：

古人就有七、八坎，35剛好是一個人的第五個坎。該穩定的已經穩定，該成熟的已經成熟。

所以，沒穩定的必有其因，而且是很難改變的原因，所以用人單位很謹慎。另外，該成熟的已經成熟，很難被改變，每個企業文化不同，用人單位當然會謹慎對待了！

歲月是把殺豬刀啊，畢業後轉眼就到了35歲，就到了職場人最焦慮的年齡，他們此時上有老、下有小，父母年齡大概60-70歲，一般已經沒有工作收入，部分沒有養老金，子女大概讀小學，各種補習班、興趣班，可以說一睜開眼就是錢，可到了35歲卻是職場人的一道分水嶺，在求職的時候很可能被拒之門外，有些人更慘，直接面臨被辭退，而且很多人在失業後就再難就業，有的被迫出來跑滴滴、送外賣、做臨時工，有的更是淪為做門衛、掃地等等工作，下場十分淒涼。

為什麼有些用人單位不招35歲以上的人？

1、35歲的人性價比低。35歲的人員已經積累了十餘年工作經驗，要么技術牛逼，要么業務能力強，往往對工資的要求比較高，聘用一名二十來歲的年輕小伙，一般給四、五千元工資就可以把他們給打發了，但對於35歲以上的人，憑著一身過硬的技術水來或業務能力，可能一張口就開價一萬多，所以，作為用人單位，為啥不招年輕人呢？招兩個的費用都比不上招一個35歲以上的！

2、35歲的人不能加班。35歲，上有老、下有小，生活中的鎖碎事越來越多，是不能跟未結婚的年輕小伙子比拼投入時間的。再者，35歲，身體機能已經開始下降，精力也不再像年輕小伙子，他們只需泡個方便麵就能幹活到通宵，35歲以上的你，加班到晚上九點，身體就各種不適了，作為用人單位，當然更樂意招一個年輕人了。

3、35歲的人可塑造性下降。35歲，思維方式已經定型，說難聽點已經開始固化了，是很難接受新知識的，也是不願過多改變自己的，作為招聘單位，當然就更樂於招一個年輕的、有活力的，只要經過公司培養一段時間，就可成為對公司有用的人。

那超過35歲以上的人怎麼辦？

對於某些吃青春飯類的工作，比如文秘、空姐、導遊、模特、運動員等等，這些工作就被人認為是吃青春飯的工作，他們是最害怕因年齡增大而失業的，不過天生我才必有用，只要開動腦筋、只要敢於挑戰自己，也是可以找到屬於自己職場後半段的職業的，比如你是一名文秘，年紀大後還可以嘗試做自媒體，既可以發揮所以，還可以掙到錢，很好做得好的人月入過萬不是問題呢；比如你是一名運動員，退役之後還可以做一名教練，收入也不少；比如你是一名導遊，愛好攝影，年紀大後，還可以發揮愛好，成為一名攝影師，這也不是沒可能，所以說，不用擔心怎麼辦，那些超過35歲的人，只要結合自己的特長、愛好，往一個方向努力下去，你就不可能挨餓，甚至可能迎來個人職場的第二春呢！

對於某些技術型的人來說，35歲才意味著漸入佳境，開始成為公司的中堅力量，有的技術上更上一層樓，有的獲得了職位的晉升。就拿很多傳統行業的技術人員來說，25歲左右畢業，3-5年入門，5-10熟練，10年以上才勉強稱得上經驗豐富，但畢業10年的時候，他們就已經35歲了，像這個年齡的技術人員難道不應該招嗎？當然不是，這個時候，他們有經驗、有技術、處事沉穩、能扛事、能出活，雖然年齡“老”一點，但絕對是公司一寶，而且，其寶刀遠遠未老！

作為一名不算資深的HR，我來分享一下拙見。

1.明確年齡不超過35歲的，一般招聘職位的等級並不太高。比如公司招一個採購員、計劃員、客服等。35歲已經是老油條了，經驗豐富，處世圓滑，要價也相對較高。而招剛剛畢業的學生來培養，上手快，成本低。殺雞焉用牛刀？

2.職場也是存在金字塔的，越往上走，空缺機會越少。舉個例子，在各大招聘網站上，搜索人事專員，一搜一大把，但搜索人事經理或人事總監，就少的多了。能做到這個級別的人都需要一定的工作經驗和生活閱歷，所以平均年齡就比較高了。這類職位放出來的機會不多，所以就給人一種感覺好像是市場不怎麼招35歲以上的人。像我們規模5000人業績穩定的公司，一年招幾百專員，但招聘的高管數量不超過20個。

再來回來這個問題：超過35歲的人怎麼辦？

一般人本科畢業22-23歲，到35歲時，一般都有10年以上工作經驗，如果不蹉跎的話，至少在自己的領域裡面都摸爬滾打，忽悠後輩是不成問題了。

混的還不錯的，當然不包括各種行業精英、創業達人，這類人年齡根本不是問題好吧，退休了都有公司返聘，一般有以下幾種出路：

1.在本公司已經成為上級領導或者上上級領導的親信，做生不如做熟，還有上升空間。

2.平時與各大獵頭公司的顧問保持聯繫，待價而沽。

3.混的好的，一般人脈都不差，依靠前同事或者朋友、同學等舉薦，在別的公司事業更上一層樓。

混的一般的，一般也有以下幾種出路：

1.努力保住現有飯碗，避免公司業務下降時被裁，畢竟這個年紀已上有老下​​有小，也許還背著房貸車貸。

2.在大公司就職的，選擇合適的機會，空降到小公司高升。

3.發展副業。因為主業已經沒有發展的空間了。

但是不管混的好不好，超過35歲的職場人，一般都不會輕易離職。

我們一般人大學畢業年齡在22歲左右，到35歲時工作年限差不多13年左右，一般人到這個年齡在各自的工作領域應該有一定經驗和資源。

如果一個人到了35歲還到處投簡歷甚至拿著簡歷跑招聘會，沒有固定合作的獵頭，那就應該自我反省了。

35歲的年齡限制，不管我們覺得公不公平合不合理，它都已經客觀存在而且非常普遍。那我們該怎麼辦呢？

1、剛畢業的同學，要有明確的職業規劃，爭取在35歲之前不論是職務層級還是財務狀況應達到一個相應的水平。

2、從事吃青春飯的職業的同學應該提早做轉行打算。

3、從事技術性職業的同學應在35歲前完成技術積累，使自己達到中等甚至資深的等級。

管理經驗、技術積累都沒有，又不知不覺已經過了3​​5歲了，投簡歷幾乎都深沉大海，而且是人到中年，上有老下有小，房貸、車貸、人情往來一大堆，千萬別氣餒，代駕、滴滴司機、保安、小攤老闆、自媒體都可以乾、只要能吃苦35歲只是人生的開始。

為什麼現在很多單位招聘時都要求年齡不超過35歲？那超過這個年紀的人怎麼辦？這個話題曾一度引發網絡熱議，很多35歲以上的職場人都比較恐慌，覺得隨著年齡的增長，中年危機來臨，家庭和職場面臨雙重壓力，可以選擇的機會越來越少。

但事實並非如此，這需要我們對【職業的爆發性】建立一個理性的認知。

1、什麼是職業的爆發性

職業的爆發性是指任何一個職業在發展當中都會有職業高峰。只不過有些職業來得比較早，有些職業來得比較晚。

如果按照職業的爆發性來給市面上的崗位簡單歸類的話，那麼這些崗位可以被粗略劃分為兩大類：前期爆發型和後期爆發型。

什麼是前期爆發型職業？很簡單，通俗點講叫“青春飯”，最典型的職業比如模特、運動員、演員（偶像派）等等。這類職業的高峰體驗來得比較早，但越往後就越下滑。所以你看，35以上還活躍在一線的運動員、模特不太多。他們通常在二十多歲就已經到達了職業高峰。

什麼是後期爆發型職業？通俗來講就是“老中醫”模式職業。這類職業的高峰體驗來得比較晚，年齡不到，你就是不行。

典型的職業，比如老中醫，再比如瑞希現在做的生涯諮詢師。做生涯諮詢師要有相當長時間的職場積累和沈淀，沒有人願意找一個職場閱歷淺的人給自己做職業生涯指導。也就是說，這類職業一定要靠經驗積累，越老越值錢。

2、為什麼有些招聘單位都明確要求年齡不超過35歲？

35歲以上，你大可不必恐慌。很多單位的確不願意招35歲以上的人，但仔細分析這些職位你會發現：它們要么是比較基礎的崗位，要么是前期爆發型崗位。

說得不客氣一點，你都35歲了，還和二十多歲的年輕人搶基礎崗，那你需要反思的是：過去十來年的職業生涯中，你都乾了些啥，未來需要積累些啥。

那麼，企業裡有哪些崗位是前期爆發型崗位呢？比如銷售類、研發類（如程序員）等。有哪些是後期爆發型崗位呢？

比如：財務類、人力類。以銷售崗位例。除了個別行業的大客戶銷售可以做到很大年紀之外，大部分銷售崗你是不能乾一輩子的。為什麼呢？有兩點，一個是精神上的，一個是身體上的。

年輕時做銷售，你可以勤奮一點，嘴巴甜一點。但如果40來歲你還是像年輕時跑銷售一樣，見到客戶嘴巴甜的叫著：“哥、姐、X總”，吃飯的時候搶著買單，你自己也會覺得面子上過不去。

另外，一線銷售人員跑市場、陪客戶，工作量十分巨大，你身體也越來越吃不消。所以我們看到很多人年輕時做銷售，年齡大了不少人都轉行做銷售管理了，他們開始帶團隊了。

所以，35歲以上的人基本都到了謀求職業轉型的時候。

3、35歲以上的人，怎樣應對接下來的職業發展？

接下來我們說一說，35歲以上的人職業發展有哪些應對策略。

（1）死磕硬核實力

首先，如果你到了35歲，還沒有形成自己的獨特競爭力，那麼你需要停下來對自己的能力進行全方位的盤點。選擇一個與未來職業發展方向高度關聯的能力項目進行重點提升和突破。給自己1-2年的時間，死磕出一個硬核實力。

（2）早做轉型打算

其次，如果你在一個前期爆發型的崗位上，那麼你一定要未雨綢繆早做打算。千萬不要滿足於現狀，不然以後的路就難走了。你需要做好兩個儲備：能力儲備和金錢儲備。

比如我們前面提到的銷售員轉做銷售管理，那你是不是需要提前儲備一些管理能力？另外，金錢的儲備也非常重要。我遇到過一些做銷售的來訪者，年齡大了，應該轉型做銷售管理，但他們就是不樂意。

因為做銷售的時候，他們提成很高，但是做銷售管理，一開始的薪酬是下滑的。你做銷售管理拿的是崗位工資，你的績效工資來源於團隊的業績，團隊總體業績不好，你的績效工資就低。

所以有些人做銷售管理挺不到一年，就又回去做銷售了，因為他忍受不短期內收入的下滑。因此，我們需要儲備能力、儲備資金，以便能夠應對未來短期之內職位的變化和收入的波動。

35歲以上的人都去哪兒了？他們自有他們的來路和去處。不必為35歲而恐懼，我們唯一恐懼的就是恐懼本身。

你在不斷成長， 成長的煩惱也緊隨你來。最難的時候沒時間流淚，而要全力應對。

至於35歲，如果命運恩准，希望每個人都能如心所願度過一生。

 

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