昨天，一個讀者和我聊天，說起自己最近被虐的面試經歷。他985畢業，工作3年，看中了一家月薪1.5萬的工作，準備跳槽。雖然在北京不算高，但也還不錯，他的各方麵條件也很匹配，拿下不成問題。

可沒想到HR那關都沒過，就收到了拒信。

他特別不能理解，找了很多內部人士問了一圈，得到的結論是：HR覺得他沒誠意。

我問他是不是表現得太自負，他說自己完全沒感覺。想了半天，可能是被問到拿了幾個offer的時候，表現得不盡如人意。

其實，這個問題很多人遇到過。有人把它比喻成“相親對象問你相中幾個了”，看起來並不難回答，但卻是險象環生。

說多了，顯得自己不夠重視眼前的雇主；說少了，好像顯得自己沒有能力，都沒有公司願意要。到底怎麼說合適，值得每個人仔細思考。

當HR問你offer情況，是什麼意思？

第一， 對你感興趣，想要進一步了解你。

首先恭喜你，HR這麼問，八成是對你感興趣，想進一步了解你。

比如通過了解其他公司給你的offer，HR可以知道你選擇了哪些公司，主要分佈在哪些行業等，從而了解你對自己的規劃以及未來期望發展方向。

比如，如果HR發現你拿到的offer來自各個不同行業、不同類型的公司，就會讓人感覺，你缺少明確的職業規劃，可能根本不知道自己想幹什麼。但HR想招的人，不過是一個不輕易跳槽，深耕自己所擅長領域的好員工。

其次，HR想了解你的市場競爭力。

通過offer情況，HR可以評估你的價值，獲取你在市場上對標的位置，也可以判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。

如果你手裡有很多大公司的offer，說明你的市場競爭力很強。但同時也意味著，HR爭取你的成本會增加。一方面，她需要提高薪資，才能吸引你。另一方面，還要做足後備，適當把精力放在其他面試者身上。

第三，掌控你的求職進展，跟你討價還價。

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