第三，掌控你的求職進展，跟你討價還價。

面試是一個挑選過程，也是一場談判。HR在面試過程中隨時掌握候選人的求職動態，才能掌握主動權，來討價還價。

如果你手裡的其他offer已經進入後期階段，HR如果喜歡你，就會加緊面試流程。同時，通過其他offer來判斷你的薪資，在心裡給你估價，更有針對性地和你討論年薪。而如果，你手裡並沒有offer，在HR眼裡，就是缺少足夠談判的籌碼，那麼在談薪資的時候，她就更有底氣。

HR問你offer情況，應該怎麼回答？

首先，不要太實在。

無論你在市場有多紅，手裡有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌，會給HR感覺“你並不是認可一家公司的能力和文化，只是隨便試試”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。

曾經有個HR跟我說，自己有一天面試了五個人，每個人都跟她說，“我還有很多面試，還拿了不少offer”。我本以為她會覺得自己見到了寶，可她卻跟我說，“這樣的人，不專一”。

所以，這個問題，不要回答得太過隨意，可以模糊處理，比如說目前是在看一些機會這種客套話，讓HR心理也好受一些。

其次，也不要跪舔。

很多人只奔著一家公司去的，沒收到其它offer，為了表達自己的忠誠，會和HR說“只看好這家公司，只想來這裡上班”。

有一句話叫“上趕子不是買賣”，商家企圖討好客戶，但實際上卻起到了相反的效果，讓客戶產生了不必要的懷疑。同樣，HR也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切，從而判定你是個不受歡迎的人，而本公司也成了你手裡最後一根稻草。這樣一來，你的價值在他心裡也大打折扣了。

所以，洞察HR的心思，你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因，然後列出自己有哪些優勢可以為公司做貢獻。在這個過程中，情緒需是平和的，對話的態度也是基於彼此平等的。

最後，委婉表達自己受歡迎，但卻把當前雇主放在第一位。

無論是太過急切，還是太過冷淡，都多少有點吃虧，所以最好的策略就是既委婉地表達自己很受市場歡迎，又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。

即便自己真有很多offer，也可以只說2-3個業界靠譜有名的公司。然後列舉自己在原來公司做出的成績：升職加薪、項目經歷，帶團隊的成果等等。

如果沒收到offer也沒關係，可以說其它公司的面試還沒有去，首先來這裡了，因為更喜歡貴公司，覺得更加適合，對這個職位很有興趣，回答的要坦然自信。

其實，面試過程中，談其他offer是比較忌諱的，所以還是盡量能少說就少說，適當釋放必要信息就好。不要過度比較，但可以通過其他offer來給HR一些提示，你希望的薪資和待遇怎麼樣，總之一步步拿捏面試官的心理，就能爭取更多利益。

如果你和那家公司真正契合，無論你收到多少offer，屬於你的怎麼也跑不掉。

 

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