年前搬來一個新室友，某互聯網公司的實習生，滿臉膠原蛋白，每天鬥志昂揚，下班到家後還繼續敲代碼，996風波那陣子還義正言辭的說：“996怎麼啦？我覺得挺好的呀！”

加班11點多才到家的我聽到這句話真想掐死她！！！

看她這樣不知疲倦，為了夢想勤（sha）勤(sha）懇(fu)懇(fu)的樣子，像極了初入職場的自己。

直到前兩天，她突然和我說，她感覺有點迷茫，想辭職了。

職場迷茫期

年輕人的bug出在哪裡？

我問她“怎麼了，不是說喜歡996嗎？”

她說：“喜歡是喜歡，可是在眾多大佬面前，感覺自己會那點東西太不值一提。想做的好，可不知道該往哪個方向努力，也不敢去問，每個人都很忙，根本沒時間理你……與其這樣，我想還不如辭職回家努力學習充充電。”

再有熱情的人也會疲憊，在職場的迷茫期，我們難免會懷疑這份工作是否適合自己。

我們感到迷茫的時候都在迷茫什麼呢？

1、沒方向、沒動力、感覺毫無意義

很多職場人的迷茫都來自於對自己沒有一個清晰的定位，對未來也沒有一個清晰的奮斗方向：現在做的不喜歡，換別的工作又不知道該做什麼；

日復一日的重複看不到未來，感覺繼續下去毫無意義。

頻繁跳槽，可跳到哪裡都是坑。

2、有了明確方向卻不知道該如何前進

還有一些人是有明確的目標和努力的方向，但卻不知道該如何達到那個目標的高度。在工作中不敢開口求教，也不知道如何和前輩溝通，總是咬著牙死撐，做了很多收效甚微，努力一通更多的是無用功。

3、空有一腔熱血和才華卻缺乏表現機遇

在職場中缺乏表現的機會：

a、是因為內向的被動， 總想等著別人去問你你才回答，總是在別人爭取到機會之後你才後悔自己拿到其實可以做的更好。

b、是因為沒有合適的時機可以供你展示， 你無法在關鍵時刻出現人們的視線裡，所以別人也看不到你的優勢。

在小室友的困擾中，我給她的建議是不要辭職，職場上的問題自然要在職場上解決，只有身處那個環境才會發現自己的問題，發現問題之後才會有改進的契機。

如何走出迷茫？

讓未來變得閃閃發光

程序上的bug或許可以靠學習來完善，可職場上的bug又該去哪學呢？

 

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