曾經說好的夢想，現在好似一場場廉價的自嗨春夢，何處安放 ？

在國貿偶遇一個多年未見的前任同事，“你最近工作怎麼樣“，”老樣子，換了一家公司，還是那些事，薪水沒漲幾毛，三十好幾的歲數，不上不下，混著唄，就像溫水煮青蛙，慢慢等死。”大多數人何嘗不是這樣，心酸無奈！

是的，人生職場有一種煎熬叫溫水煮青蛙，大多數人看著自己的青春走向窮途末路，卻乏力回天。或許是文憑不夠，或是顏值不夠，或是機遇不夠等等，這都不是事，核心是解決問題的能力不夠。能力真的不夠？其實人更多的是懶惰，懶惰等於將一個人活埋。

知識可以改變命運，但知識就像美麗的鮮花，會花開花謝，有保鮮期。 計劃趕不上變化的時代，很多職場打拼若干年，甚至十幾年的人，工作靠舊有知識結構的慣性前行，1-2年舊有知識就已經被掏空了。如果停留在大學畢業的那點知識結構，然後靠一些七零八碎的知識東拼西湊，想在未來幾十年職場生涯中萬丈光芒，不是你瘋了，就是老闆瘋了，當然也可以憑潛規則上位，但需要資本且付出的代價很大。

知識結構決定工作思路、方法及產出的效率、結果，所以當你職場迷茫的時候，不是升職加薪的問題，是過了保鮮期的知識結構阻礙了前行的步伐。時下最流行的一句話，當你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應該靜下心來學習。讓自己遇見未來，最好的方式就是學習，知識就是力量，學習使人自信，解決棘手難題，讓周圍的對嘖嘖稱道，為你點贊。

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職場創新的三要素

距離已經消失，要么創新，要么死亡。----托馬斯·彼得斯

一、思維創新

提升工作成果，思想高度決定你在公司所處的領導地位。

古人說“ 周雖舊邦，其命維新 。"意思是：周雖然是舊的邦國，但其使命在革新。企業不創新就會被市場淘汰，員工不創新就會被企業淘汰。創新對職場生存至關重要，關乎你的夢想、榮譽、財富......21世紀，知識爆炸的時代，趨於同質化時代......不斷學習創新，快人一步，你才能保持競爭優勢 。

職場以創新為使命，以創新為樂趣，追求“人無我有，人有我優，人優我新，人新我奇”的精神。一個領域的瓶頸，在於知識結構的成熟化、模式化，從內部突破思維壁壘很難，創新的突破在於跳出固有思維圈，在外部尋求創新的結合點，單下企業喊得很兇的跨界思維就是這個道理，職場亦是如此。萬事萬物都是相通的，不斷了解新鮮事物，觸類旁通，結合運用在本領域的工作中。

二、方法創新

提升工作效率，方法高度決定你在公司所處的管理地位。

古人說“ 時移世易，變法宜矣。  "職場中經常苦逼加班熬夜出來的工作，結果不理想，上級不認可，來回返工，當時的心情要么是萬念俱灰，和自己過不去；要么是苦大仇深，默念咒語給上級；要么是頂撞上級，被打入冷宮或被辭退，總之那種彼此都不愉快，其實是自己的方法出了問題。上級也不可能樣樣精通，能力強的上級，你可以請教他，能力弱的上級，你得有說服他的本領，有理有據，以理能服人。

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