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工作的意義是什麼？

工作對你而言意味著什麼？

很多人認為工作的意義無非是賺錢而已，把工作視為人生中的“必要之惡”。

而對於這個問題，日本的“經營之聖”稻盛和夫，在《干法》一書中用短短的8個字作為回答：

“磨練靈魂，提升心志。”

在他看來，現在很多人每天在工作，但是不理解工作的真正意義，因而天天煩惱、痛苦、嘆息，自己感覺迷茫，但是又找不到未來的方向。

而當我們真正的理解工作的意義，然後全身心地投入到工作中，你就能擁有幸福的人生。

有一次記者採訪稻盛和夫，問他：“一個人成功的關鍵是什麼？”

稻盛和夫脫口而出說：“思維方式。”

加法悅讀會共讀《干法》這本書中就做了詳細的解釋：

稻盛和夫認為：人生的結果=思維方式*熱情*能力

這個公式中，熱情和能力的分數範圍是0到100分，但是思維方式卻是可以為負數。

也就是說一個人想要成功，能力強、熱情高是非常必要的，但是決定性的因素卻是你的思維方式，如果思維方式為負數，那麼一切皆為負數，而且有可能會出現更大的問題。

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努力工作，切勿虛度光陰

稻盛和夫說：”在當今的年輕人中，有一種明顯的傾向在滋長，那就是不喜歡工作，厭惡勞動，並且還會盡可能地逃避工作責任。“

現實中很多人不願意學習成長，抱著“拿多少錢幹多少事”的態度，不是自己的工作絕不多幹，加班的事情能避免就避免，六點鐘下班，五點五十就開始收拾東西。

也有一部分人與之相反，他們身上有許多常人無法理解的行為，不僅會自發完成本職工作，甚至還會去主動承擔一些工作。即使是下班時間，也在默默地學習成長。

為什麼會有這樣的區別？

稻盛和夫也在《干法》一書中給了解釋，他將人分為三種類型：

不燃型： 點火也著不起來的人；

可燃型： 點火就著的人；

自燃型： 不用別人點自己就能熊熊燃燒的人。

如果去看看身邊的人，你仔細觀察就會發現，那些在同齡人中成長最快、升職漲薪最快的往往就是——自燃型的人。

自燃型的人有極強的自驅力，長期處於學習區，他們不會認為工作是一種任務，而是融入工作，感覺工作非常有意思，他能從中找到成長的樂趣，同時願意自發的去工作。

也許他不善於表達，但是當你在假裝沒看到工作群裡的消息的時候，他已經開始收集資料準備出謀劃策了；

當你開始推開不屬於自己份內的工作時，他總愛多管閒事對其他人的工作“指手畫腳”；

他們不一定比別人更聰明、更擅長工作，但他們身上往往散發著一種對工作的熱情。