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工作的意義是什麼？

工作對你而言意味著什麼？

很多人認為工作的意義無非是賺錢而已，把工作視為人生中的“必要之惡”。

而對於這個問題，日本的“經營之聖”稻盛和夫，在《干法》一書中用短短的8個字作為回答：

“磨練靈魂，提升心志。”

在他看來，現在很多人每天在工作，但是不理解工作的真正意義，因而天天煩惱、痛苦、嘆息，自己感覺迷茫，但是又找不到未來的方向。

而當我們真正的理解工作的意義，然後全身心地投入到工作中，你就能擁有幸福的人生。

有一次記者採訪稻盛和夫，問他：“一個人成功的關鍵是什麼？”

稻盛和夫脫口而出說：“思維方式。”

加法悅讀會共讀《干法》這本書中就做了詳細的解釋：

稻盛和夫認為：人生的結果=思維方式*熱情*能力

這個公式中，熱情和能力的分數範圍是0到100分，但是思維方式卻是可以為負數。

也就是說一個人想要成功，能力強、熱情高是非常必要的，但是決定性的因素卻是你的思維方式，如果思維方式為負數，那麼一切皆為負數，而且有可能會出現更大的問題。

努力工作，切勿虛度光陰

稻盛和夫說：”在當今的年輕人中，有一種明顯的傾向在滋長，那就是不喜歡工作，厭惡勞動，並且還會盡可能地逃避工作責任。“

現實中很多人不願意學習成長，抱著“拿多少錢幹多少事”的態度，不是自己的工作絕不多幹，加班的事情能避免就避免，六點鐘下班，五點五十就開始收拾東西。

也有一部分人與之相反，他們身上有許多常人無法理解的行為，不僅會自發完成本職工作，甚至還會去主動承擔一些工作。即使是下班時間，也在默默地學習成長。

為什麼會有這樣的區別？

稻盛和夫也在《干法》一書中給了解釋，他將人分為三種類型：

不燃型：點火也著不起來的人；

可燃型：點火就著的人；

自燃型：不用別人點自己就能熊熊燃燒的人。

如果去看看身邊的人，你仔細觀察就會發現，那些在同齡人中成長最快、升職漲薪最快的往往就是——自燃型的人。

自燃型的人有極強的自驅力，長期處於學習區，他們不會認為工作是一種任務，而是融入工作，感覺工作非常有意思，他能從中找到成長的樂趣，同時願意自發的去工作。

也許他不善於表達，但是當你在假裝沒看到工作群裡的消息的時候，他已經開始收集資料準備出謀劃策了；

當你開始推開不屬於自己份內的工作時，他總愛多管閒事對其他人的工作“指手畫腳”；

他們不一定比別人更聰明、更擅長工作，但他們身上往往散發著一種對工作的熱情。

人與人的最大差距來自思維方式

以前總覺得出身決定人生，後來才發現人與人最大的差距不是情商，不是智商，而是思維方式的不同。

“如果你沒有富人思維，再努力也是窮人；如果你沒有上層系統思維，再辛苦也是在底層，所以我們終其一生，都在跟自己的思維方式鬥爭。”

為什麼我們會困惑？

真正限制我們的不是經濟上的貧窮，而是認知上的困頓。是我們太過浮躁，太想成功，而忘記了從基礎做起，忘記了萬丈高樓平地起。

正如《匠人精神》這本書中所說，當你真正的從微小的事情堅持把工作做好，不斷督促自己去學習，保持謙虛的心態，嚴格要求自己，你就能通過自己的努力實現自己的夢想，成為工作中的匠人。

有這樣一則故事：

三個人一起蓋房子，每人蓋一間。

第一個人邊蓋邊罵：”媽的，老子累得滿頭大汗，蓋好讓別人來住，我憑什麼認真；”第二個人默默乾著，很認真，負責任的小心翼翼地把房子建好，蓋結實；第三個人一邊揮汗乾著活，一邊開心地說：“等這裡房子蓋好，住進了的人，把房前屋後都種上花，到時坐在院子裡，多美啊！”越乾越開心，把自己的幸福感都融進了自己蓋的房子裡。

結果，才過了三年，第一間房子成為了“危房”；第二間房子挺結實，住在裡面的人還比較安全；再看第三間房子，房前屋後開滿鮮花，結滿金燦燦的果實，屋裡還時不時地傳出來歡快的笑聲。

每個人都需要發揮出自己獨特的價值和意義，盡快方式方法不一。

但是只要能夠在可以發揮自身能力的領域裡，努力做到最好，讓你的家人、好友、同事等，因為你的付出而獲得更好的環境；又或者一項工作、一個領域、一個圈子，因為你的存在而有所改善，這就是你價值的體現。