看過一段採訪，主持人問劉若英：

 

“為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”

 

劉若英說：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

 

確實如此。

 

這個世界上，沒有哪個行業不辛苦，也沒有一處人事不復雜，每個人或多或少都承受著各自的壓力和困難，一路摸爬滾打過來。

 

走錯一段路，我們才認識到自身的不足；

 

吃過一些虧，我們才逐漸看透了人性的弱點；

 

經過一頓毒打，我們才意識到成人世界的殘酷。

 

人生的路還長，工作不會一直順利，但謹記這3個大忌，能幫你避免很多不必要的麻煩。

 

 

職場是個名利場，因為工作得罪人實在劃不來。

 

很多時候，我們不經意間得罪人，不是因為利益糾葛，只是錯把同事當自己人，說話太過直接。

 

要知道，職場沒有永遠的朋友，就像所有的對事不對人也都只是幌子。

 

小羅性格直來直去，面對同事在工作上犯的錯誤經常直接指出，有時候還會主動分享一些自己的經驗和心得。

 

按理說，熱愛分享應該很受歡迎。

 

但小羅明顯感覺到，大家對她敬而遠之，生怕工作上有什麼交集，私底下有活動也不叫上她。

 

不僅如此，在年中升職評定中，小羅也因為投票數太低而落選，順利晉升的反而是工作能力不如她的同事。

 

後來偶然一次在領導口中得知，她的表達方式太過於直接，經常讓同事下不了台，讓大家心有不滿。

 

她這才意識到，因為表達方式欠缺，自己的善意反倒成了傷害別人的利器，也誤了自己的發展。

 

職場上給同事提意見，需要擁有著高情商的溝通能力，能讓人心服口服地接納，而不是一股腦的輸出。

 

凡事不是非黑即白，快言快語往往容易得罪人，讓你陷入人際危機。

 

在職場上得罪人，很有可能反受其害，到頭來吃虧的還是自己。

 

 

曾聽過這樣一個故事。

 

有一頭牛躺在欄裡，氣喘吁籲地跟旁邊的狗吐槽：

 

“主人簡直太狠了，我真的好累啊，真希望明天能好好休息一天！”

 

狗安慰了它便離去，在路上遇到了一隻貓，狗說：“我剛去看牛了，他實在是太累了，聽說主人給他的活太多太重了。”

 

貓表示同情，對一旁的羊說道：“牛好可憐啊，他抱怨主人給它的活兒太苦了，它想歇一天，明天不干活了。”

 

羊對雞說：“聽說牛不想乾了，它抱怨它的活兒太多太重。唉，也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。”

 

雞對豬說：“牛不想主人幹活兒了，它想去別的主人家看看。你說也是，主人對牛一點兒不心疼，讓它干那麼多又重又髒的活兒，還用鞭子粗暴地抽打它。”

 

晚飯前，主婦給豬餵食，豬偷偷跟她說：

 

“我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題，你得好好教育它。

 

它不想再給主人幹活兒了，嫌主人給它的活兒太重太髒太累了。它還說它要離開主人，去別人那裡去看看。”

 

主婦聽罷，立馬就跟男主人轉達：“牛想背叛你，它想換一個主人，你準備怎麼處置它？”

 

主人一聽，就把這一頭勤勤懇懇的牛“殺”了。

 

在日常職場中，習慣性抱怨是最有殺傷性的炸彈。

 

有時候一兩句無心的吐槽，都會被無限放大，成了對工作的不滿。

 

作家三毛曾說：

 

偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣洩，也無不可，但習慣性的抱怨而不謀求改變，便是不聰明的人了。

 

因為一句抱怨，不僅可能影響團隊士氣，還容易毀掉自己。

 

誰的生活都有不如意，抱怨生活不如改變生活，改變不了不如調整心態。

 

一旦習慣抱怨，就很容易被消極情緒拖著走。

 

試著管理好情緒，不怨天尤人，盡量接受並適應它，並想辦法解決它，這才是人生的正確態度。

 

 

前段時間在書上看到一個觀點，頗受感慨：職場上最令人反感的就是做伸手黨而不自知。

 

他們的“學生思維”長期作怪，依賴性極強，就像職場巨嬰，覺得什麼東西都應該有人準備好了，告訴他一步一步怎麼做。

 

有個博主曾在網上吐槽過她手下的一個實習生。

 

當時正趕上年終大促，整個部門都在火急火燎地趕業績，本想著讓實習生幫忙干點零碎的活，沒想到忙沒幫上，盡添亂。

 

做個表格做的亂七八糟，不是數據出錯，就是格式錯誤，做完上司還得重做一遍；

 

像Excel、Word類似的簡單快捷公式，實習生都不會，也不知道百度搜索，要上司一個一個地教；

 

教的時候他就在一旁愣愣聽著，也不做筆記，說自己能記住，結果操作的時候還是不會；

 

不懂就算了，還不願意接受別人的意見和方法，說他幾句就開始擺爛……

 

短短幾天時間，這位博主就已經意識到：這個人靠不住，也不敢把重要的事情交給他去做。

 

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