作為有10年職場經驗的老司機，小編走了無數彎路，吃了無數虧！

今天總結了10個職場技巧，每一條都是吃了教訓才明白的！

話不多說，進入正題！

 

 

一、同事之間的“小恩小惠”真的有用。

其實想搞好人際關係，並不需要你有多麼高明的社交技巧。

很多時候，你一個善意的微笑；

一個舉手之勞的幫忙；

同事加班疲勞的時候遞上去的一塊巧克力；

同事來找你談事情的時候，順手吃你一包小零食……

 

 

人際關係的哲學，其實並不高深。

大多數時候只需要你稍微換位思考一下：

如果對方對我這麼做，我是不是也會對ta產生好感呢？

答案就出來了。

很多人去學習怎麼“接話”，怎麼做事，其實都太麻煩了，而且未必起到什麼作用。

普通人的人際關係，其實就是由無數個不起眼的“小恩小惠”搭建的。

 

二、能讓幾個人抱團的，除了共同的利益之外，還有共同的敵人。

如果你剛加入一個新公司，先別急著“站隊”、“抱團”，可以先觀察一下：

這個公司裡最不受歡迎的人是誰。

那麼，除他之外，大概都是“利益聯盟”。

很多時候，你並不需要特意表明你的立場，只要別做那個“人緣最差”的人就可以了。

 

三、公司同事的私事，別管太多，手別伸太長。

一個人成熟的標誌是：以前身邊人犯錯會勸告；

現在：尊重祝福，別S在我家門口就行。

反正現在大部分公司都不長久，今年在一個公司上班，明年可能就是陌生人了。

 

四、不要動不動就交心，你的掏心掏肺大概率只會變成別人茶餘飯後的談資。

永遠牢記：“同事”關係本質上是競爭關係，除非你沒有任何事業心。

很多職場新人剛工作的時候，為了跟同事關係融洽，會透露自己的私事，以拉近距離。

但最終的結果，只是別人拿著你的私事當下酒菜。

 

五、拿著幾千的工資，不要操心“老闆”的閒事。

在公司裡，老闆說什麼都是對的，反正公司又不是你的。

不管他發出如何荒唐的指令，照做即可，工資一分不少你的就行。

至於公司未來怎樣，以後怎樣，那是老闆的事情，那都不是月薪幾千的人該考慮的事。

如果你真有這份心，或者有同等的能力，等你自己開公司了再考慮也不遲。

 

六、不要輕易的心疼別人，同情別人，別人說不定比你過的好。

這世界上最無用的情感就是：廉價的同情心。

每個人的社交性格不一樣：

有人喜歡在外人面前展露自己最光鮮、最幸福的一面，實際生活是一地雞毛；

 

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