如果出現了這種情況，最好的方式就是找個領導空閒的時間，開誠佈公地去聊一聊，看看自己哪方面做得不好才導致領導的厭惡。

 

找到癥結之後，就付諸行動去解決  ，不然你們的關係不僅不會發生任何變化，反而還會變得更加惡劣。

如果形勢已經到了不可挽回的地步，那就趁早離開，賴在這裡對自己只是一種消耗。

 

3、空談理想

在許多人眼中，領導和自己空談理想只是不願意給錢，但還是重視自己的。

 

如果你這麼想，就大錯特錯了。對於人才，領導更多的是願意用金錢“捆綁”而不是“畫餅充飢”。

 

 

情懷這種東西對於職場新人來說是必殺技，  但是如果你工作多年，領導還拿這套來對付你的話，說明他只是沒有找好“新人”替代你，暫時挽留你罷了。

如果遇到一些厚黑且討厭你的老闆，還會通過這種手段來pua你，讓你為他所用。

 

這個時候你還傻呵呵地覺得老闆高尚，是你的知己的話，遲早會掉進領導的“溫柔陷阱”。

高情商的領導討厭一個人，不是暗裡打壓也不是明里挑刺，而是在無形中消耗你，讓你廢掉。

 

當領導出現以上3種行為時，別再傻傻地付出了，因為即使你再努力，在領導的眼中也是“跳梁小丑”，對你只會產生更多的厭惡。

想要即使止損，就要在察覺苗頭時，做好隨時離開的準備。

 

 

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