在職場，真正厲害的人，往往有一種工作表現，看似笨拙，實則精明
職場鐵律：在職場，真正厲害的人，往往有一種工作表現，看似笨拙，實則精明！
這種表現就是不急于求成，追求「慢工出細活」。
職場中，許多人都有急于求成的毛病，抱怨領導不給自己更大的施展空間，甚至抱怨自己工作那麼久，卻得不到足夠的財富，也有些人的工作，看起來十分「高效」，卻將工作重心完全放在了工作數量上，急切地進行一項又一項工作，從而造成工作質量低下。
事實上，一味地追求數量而忽視質量，只會讓自己更難取得理想的收益，更會為工作帶來各種疏漏，從而進入惡性循環。所以，「慢工出細活」才是真正厲害人的工作表現，急于求成反而是更難成。
正所謂臺上一分鐘，台下十年功。要想真正做好一份工作，必須要沉下心來慢慢去理解、領悟，從而通過學習和積累掌握做好這份工作的要領。所以，急于求成，不如埋頭踏踏實實的做事，這樣做看似笨拙，實則是精明。
來看一個職場案例：
王煥大學畢業後，在一家公司當銷售員，剛進公司的兩個月時間裡，他和公司其他的銷售員一樣，拿著很低的底薪和很不穩定的提成，並且，每天都要承擔巨大的工作壓力。然而，王煥並不在意這些，他認為自己擁有做大事的能力，領導肯定會看出他的能力，給他升職加薪。
王煥大學畢業後，在一家公司當銷售員，剛進公司的兩個月時間裡，他和公司其他的銷售員一樣，拿著很低的底薪和很不穩定的提成，並且，每天都要承擔巨大的工作壓力。然而，王煥並不在意這些，他認為自己擁有做大事的能力，領導肯定會看出他的能力，給他升職加薪。
然而，半年過去了，王煥還只是一個普通的銷售員，沒有得到任何提升，工資也依然不穩定。
久而久之，王煥便有些灰心喪氣，他回家向父親抱怨說：「領導實在太不識大才了，
我堂堂一個大學生，都做了半年多的銷售了，還不提拔我，工資還那麼低。」
