領導想趕你走,不會直接辭退你,而是用4個套路坑你,多留心眼

領導想趕你走,不會直接辭退你,而是用4個套路坑你,多留心眼
value101 2024-04-26 檢舉

小麗這兩天心情低落到了谷底。

問她原因才知道,原來她們公司最近突然實行末尾淘汰制考核,搞得人心惶惶,現在已經走了好幾個了。

小麗所在的公司其實規模不大,本來現在就業環境就不好,招人更是難上加難,公司怎麼突然開始實行淘汰制了呢?

小麗想不明白,後來聽公司人事八卦才知道,原來公司為了乾掉一些老員工(小麗也屬於公司老員工), 準備趁現在還是求職季,招幾個能幹活,公司還底的員工節省下成本。

 

這下就說得通了,公司不想承擔裁員的經濟損失費,為了節約成本,只能和員工玩套路,披著激勵員工的末尾淘汰制的外套,心裡打著如何讓員工主動走人的小算盤。

 

其實很多人都會遇到這種情況, 公司辭退員工不會開誠佈公,就會使用小手段逼他離職,還可以省下一大筆補償金。

所以,一旦公司有以下4個跡象, 你一定要提高警醒,公司是不是在逼你離開,從而想好應對策略。

今天我們就來聊一聊,公司要把你開除的4大徵兆:

 

1、慢慢讓其他同事取代你的工作

如果有一天你發現,你的工作任務變得越來越少,甚至還告訴你:“你的工作就讓小李幫忙做一下”。

這種時候如果你還不注意,那就要怪你自己警惕性不強了。

 

工作就是我們生存的資本,如果老闆故意減少你的工作量, 並且讓其他人將你的工作取而代之,讓你去做一些無關緊要,沒有任何挑戰的工作,逐漸降低你對團隊的奉獻值,讓你陷入自己的舒適區。

這種時候,你就需要調動自己的生存本能,開始進行防禦了。

 

2、莫名其妙開始招聘新人

無獨有偶,朋友小新一個月前告訴我,他們公司總有一些新鮮的面孔在公司進進出出,小新偷偷問公司人事才了解到。

 

他們都是來應聘的,其中有幾個人就是小新所在的崗位。

小新很敏感,意識到自己的位置可能很危險(自己想辭職的打算,估計領導已經猜到了),於是早早的就做了下一步打算。

果不其然,前幾天老闆安排了一個新人給小新帶,教這位新人一些工作方法。

 

小新不傻, 想讓我把自己會的交給這位新人,然後取代我,沒門。

 

前幾天小新告訴我,自己已經找好了下一份工作,畢竟已經向領導提出了離職申請。

一般來說,公司如果沒有新的業務拓展,是不會大量的招聘新人的。

但是如果你發現公司總是有人進進出出,而且不斷的調整你的工作內容,這個時候你就要開始提高警惕了。

還有一個取證是否在招聘新人的方法,那就是在公司的招聘網站上,查看公司是不是有發布你所在崗位的職務。

 

如果有,你隨時可能被取代。

 

3、重要的會議不被邀請

既然自己已經被領導列入邊緣化, 辭退名單。

公司一些重要的會議,領導不會邀請你。

 

比如:公司下一步發展方向的相關決策。

 

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