在我們周圍，總有這麼一群人，他們似乎是天生的領導者，他們辦起事情來，雷厲風行，絕不拖泥帶水。這些人是好像是行走的雞血，充滿活力與乾勁，與他們相處身體中總有一股能被帶動起來的熱情。

但是這種類型的人，往往比較強勢，即使錯了也不願意認錯，而且對自己與他人要求嚴格，眼裡不容沙子。如果你犯了錯，他也許會不講情面的當面指責，讓你下不來台，事後又跟沒事兒人似的與你相處。

很多時間，面對強勢的人，人們在心理往往會自動形成兩種應對機制，一種是感覺自己的能力被壓制，不甘心服從於這類人，於是便採取“以強制強”的方法，但最終結果往往適得其反；

而一另種則是完全順從，心裡想著既然有人願意出頭規劃與製定所有的事情，那自己的大腦便不自覺地懶惰下來。這樣做的結果，對於自己來說，毫無成長的益處，對於團隊來說，你慢慢地也會變得可有可無，容易被取代。

那我們究竟應該如何去做，才能即增長自己的價值，又可以有效地跟強勢的人相處呢？

不正面作對，承認他們是領導者

首先，硬碰硬是最情緒化的處理方式，而如果這個要去碰的人根基不穩，那最有可能的結果便是被直接被幹掉。強勢的人有個典型的特點，就是希望周圍的人都順從他，如果你是他的下屬，那就要試著友好地去跟他相處，最首要的前提是，不要去做一些公然對抗他的事情。

小吳是個名牌大學畢業的高材生，成績優異，自命不凡，畢業後有好幾家公司向她伸出了橄欖枝。而她最後入職的公司也是業界比較有名望的企業，她的直接上級開始也是對她的工作非常滿意，於是，她們私下也建立了比較友好的關係。

小吳的領導是一個比較強勢的女人，在工作上說一不二，雷厲風行，她帶領的團隊也是非常優秀的。慢慢地，小吳開始有些沉不住氣，她覺得自己是團隊裡最核心的成員，便開始驕傲，也希望其他同事對她能另眼相看，於是，她便經常自認為聰明地公然頂撞自己的領導，來顯示自己的才幹與不凡。

而這樣做的結果便是，領導後來經常在公開會議上把她工作上面的一些問題搬到檯面上來，不留情面地批評。小吳是一個自尊心很強的女孩，後來終於承受不住周圍的壓力，離開了她本來可以前途無限的位置。

堅持雙向交流