前幾天聽部門裡一個新來的小女孩抱怨，說感覺職場和學校太不一樣了，做什麼事都得留個心眼。

她以為和同事處成了朋友，說話沒遮沒攔，結果一句「今天這套衣服不適合你」就冒犯了對方。

自此，她和這位同事的關係變得微妙起來，她一時也不知該如何是好。

進入職場，確實會面臨各種挑戰，既要確保工作效率、產出，又要掌握職場生存規則，有些道理領導不教，但咱們早懂就早避免麻煩。

 

來源：視覺中國

 

“會說話，有時比會做事更重要。”

人生的很多難題，其實都是人際關係問題。人與人之間產生關係，主要靠的就是溝通與對話。

在單位，最忌口無遮攔，萬一說錯話，毀掉的不僅是關係，還有可能是機會。

開頭提到的新人，以為有一說一，就能以真誠取勝。殊不知，有些話進到別人的耳朵裡，會是另一個版本。

跟她同部門的另一位同事，總是能捕捉到別人的閃光點，給予對方滿滿的情緒價值——

「姐姐，你今天帶的飯好香呀」「這雙鞋特別配你」「我好喜歡你的排版」…

話都是真心話，有意去標記那些正向的、美好的，忽略自己看不懂的、不欣賞的，再去表達，不要隨便給別人添堵。

羅振宇說：“職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力。  ”

能幹是職場的必選項，而會說，絕對是加分項。

懂得有效溝通，擅長合理表達，才能錦上添花。

 

“公司請人，不是想聽問題，而是讓你解決問題。”

熱門影集《玫瑰的故事》中有一幕。

一位員工在工作上遇到困難，驚慌失措地問領導：“該怎麼辦？”

簡單一句話，把領導氣到炸毛：“怎麼辦？你問我嗎？我花錢請你來，是來問我問題的嗎？去找解決方法懂嗎？”

看，這就是領導的立場。

工作難題天天有，招員工就是找人解決處理，而不是招募問題的搬運工。

一味逃避問題，試圖把難題推給領導處理，只會對領導和同事造成困擾，甚至造成公司損失。

能在單位憑實力越混越好的員工，從來都是善於主動分析問題、解決問題的人，而不是「甩鍋大師」。

想要有不可被取代的地位和價值，要麼把自己的想法提出來，讓領導者做選擇，要麼找解決問題的方法，讓自己在同儕競爭中穩步向上。

 

來源：視覺中國

 

「把事情搞砸了，老闆不生氣，不是不敢動你或喜歡你，而是在考慮放棄你。”

一位資深HR曾一針見血地指出，公司不是學校，沒有人有義務容忍員工一而再再而三地犯錯。

他有個同事，在一次和客戶溝通時，因為粗心把數據搞錯了，結果導致公司蒙受經濟和聲譽的雙重損失。

當時領導知道狀況後，沒發火，只說讓他想辦法彌補過失。

就在大家都以為這事就這麼過去了，這個同事也覺得自己福大命大時，一紙調令下來，同事被調去了後勤部，遠離了核心崗位。

也許有人會覺得職場無情，但現實就是這樣。

不是老闆或上司苛刻、難伺候，更不是故意跟你過不去，而是你做錯事，造成損失，說再多也無濟於事，那就把你調走，免得再出什麼紕漏和差錯。

所以，不管在什麼單位工作，不斷提升自己，精進技能，才是獲得晉升的前提條件。

 

“千萬別聽信任何人的抱怨、吐槽。”

之前朋友單位的一些同事喜歡嚼舌根，整天說薪資待遇不好，老闆脾氣很臭。

時間一久，朋友也被同化了，滿滿的負能量，覺得單位哪哪都不好，也跟著同事一起發牢騷。

結果單位效益不好，有裁員的風險。

朋友打著如意算盤，心想被裁掉也好，正好拿著賠償金找下家，可那些天天喊著工作沒意思的同事，態度突然來了個180度大轉變，說自己跟公司已經有感情了，還整天拍領導馬屁。

看到這些場景，朋友算是看清了，原來有的人說喪氣話，只是為了過嘴癮，真發生什麼事，大氣都不敢出一口。

 

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