在單位,領導者不說,但自己得懂的7個道理
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前幾天聽部門裡一個新來的小女孩抱怨,說感覺職場和學校太不一樣了,做什麼事都得留個心眼。
她以為和同事處成了朋友,說話沒遮沒攔,結果一句「今天這套衣服不適合你」就冒犯了對方。
自此,她和這位同事的關係變得微妙起來,她一時也不知該如何是好。
進入職場,確實會面臨各種挑戰,既要確保工作效率、產出,又要掌握職場生存規則,有些道理領導不教,但咱們早懂就早避免麻煩。
來源:視覺中國
“會說話,有時比會做事更重要。”
人生的很多難題,其實都是人際關係問題。人與人之間產生關係,主要靠的就是溝通與對話。
在單位,最忌口無遮攔,萬一說錯話,毀掉的不僅是關係,還有可能是機會。
開頭提到的新人,以為有一說一,就能以真誠取勝。殊不知,有些話進到別人的耳朵裡,會是另一個版本。
跟她同部門的另一位同事,總是能捕捉到別人的閃光點,給予對方滿滿的情緒價值——
「姐姐,你今天帶的飯好香呀」「這雙鞋特別配你」「我好喜歡你的排版」…
話都是真心話,有意去標記那些正向的、美好的,忽略自己看不懂的、不欣賞的,再去表達,不要隨便給別人添堵。
羅振宇說:“職場,或者說當代社會,最重要的能力是表達能力。 ”
能幹是職場的必選項,而會說,絕對是加分項。
懂得有效溝通,擅長合理表達,才能錦上添花。
“公司請人,不是想聽問題,而是讓你解決問題。”
熱門影集《玫瑰的故事》中有一幕。
一位員工在工作上遇到困難,驚慌失措地問領導:“該怎麼辦?”
簡單一句話,把領導氣到炸毛:“怎麼辦?你問我嗎?我花錢請你來,是來問我問題的嗎?去找解決方法懂嗎?”
看,這就是領導的立場。
工作難題天天有,招員工就是找人解決處理,而不是招募問題的搬運工。
一味逃避問題,試圖把難題推給領導處理,只會對領導和同事造成困擾,甚至造成公司損失。
能在單位憑實力越混越好的員工,從來都是善於主動分析問題、解決問題的人,而不是「甩鍋大師」。
想要有不可被取代的地位和價值,要麼把自己的想法提出來,讓領導者做選擇,要麼找解決問題的方法,讓自己在同儕競爭中穩步向上。
來源:視覺中國
「把事情搞砸了,老闆不生氣,不是不敢動你或喜歡你,而是在考慮放棄你。”
一位資深HR曾一針見血地指出,公司不是學校,沒有人有義務容忍員工一而再再而三地犯錯。
他有個同事,在一次和客戶溝通時,因為粗心把數據搞錯了,結果導致公司蒙受經濟和聲譽的雙重損失。
當時領導知道狀況後,沒發火,只說讓他想辦法彌補過失。
就在大家都以為這事就這麼過去了,這個同事也覺得自己福大命大時,一紙調令下來,同事被調去了後勤部,遠離了核心崗位。
也許有人會覺得職場無情,但現實就是這樣。
不是老闆或上司苛刻、難伺候,更不是故意跟你過不去,而是你做錯事,造成損失,說再多也無濟於事,那就把你調走,免得再出什麼紕漏和差錯。
所以,不管在什麼單位工作,不斷提升自己,精進技能,才是獲得晉升的前提條件。
“千萬別聽信任何人的抱怨、吐槽。”
之前朋友單位的一些同事喜歡嚼舌根,整天說薪資待遇不好,老闆脾氣很臭。
時間一久,朋友也被同化了,滿滿的負能量,覺得單位哪哪都不好,也跟著同事一起發牢騷。
結果單位效益不好,有裁員的風險。
朋友打著如意算盤,心想被裁掉也好,正好拿著賠償金找下家,可那些天天喊著工作沒意思的同事,態度突然來了個180度大轉變,說自己跟公司已經有感情了,還整天拍領導馬屁。
看到這些場景,朋友算是看清了,原來有的人說喪氣話,只是為了過嘴癮,真發生什麼事,大氣都不敢出一口。